山西神農(nóng)集團全稱神農(nóng)科技集團有限公司，是山西省國資委直接監(jiān)管企業(yè)，也是集山西省農(nóng)業(yè)科技資源于一體，成立的大型國有農(nóng)業(yè)科技企業(yè)。因此，它也吸引了廣大求職者的目光，那么山西神農(nóng)集團好進嗎？

首先要說的是，山西神農(nóng)集團不難進，但也不算好進。小編為大家搜尋了部分山西神農(nóng)集團的招聘基本條件等信息，幫助大家來了解這個問題。一起往下看看吧！

一、基本條件

1.遵守法律法規(guī)，嚴格自律，重視合作，有較強的責任感。

2.具備與工作崗位相適應(yīng)的工作能力，專業(yè)知識以及專業(yè)技能。

3.身體素質(zhì)良好，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

二、崗位條件

1.通常要求年齡在35周歲以下。

2.優(yōu)先考慮國內(nèi)985、211、“雙一流”和國外QS排名前100院校的學生。

3.為人誠實勤奮，工作認真嚴謹，有良好的團隊合作及保密意識。

4.熟練掌握崗位的相關(guān)專業(yè)知識，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新能力。

5.對于特別優(yōu)秀者上述條件可以適當放寬。

三、資格審核

1.申請人必須對所提供的資料的真實性和準確性負責。如果被發(fā)現(xiàn)與實際情況不符，將會被取消申請資格。

2.所有報名資料必須準備齊全，信息提交后，不能再進行修改。如果信息填寫錯誤，或者有漏填、漏報、重復提交以及未按要求上傳相關(guān)資料的情況，都當作為無效報考材料。

四、考試及錄用

1.筆試

筆試以閉卷的方式進行考試，報考崗位相關(guān)的專業(yè)知識是考試內(nèi)容，主要是對應(yīng)聘者的專業(yè)能力進行考察，不限專業(yè)崗位會按照工作崗位的要求等，來進行出題。

2.面試和資格復審

按照筆試分數(shù)從高到低依次排列，以1：3的比例來決定進入面試的應(yīng)聘人員。

面試時注重應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、語言表達、行為舉止等方面的能力。

3.錄用

根據(jù)筆試和面試成績的綜合排名，以“擇優(yōu)”的原則為準，來確定最終的擬錄用人員。如果一個職位的所有應(yīng)聘者都沒有達到招聘的條件，那么這個職位將會被取消。

五、體檢

體檢工作將由招聘方組織，以實際招聘人數(shù)1:1的比例進行體檢考察，體檢以公務(wù)員錄用體檢通用為標準。未通過體檢或放棄體檢而產(chǎn)生崗位有空缺名額的，不再進行遞補。

從上述內(nèi)容可以看出，山西神農(nóng)集團招聘的每一個環(huán)節(jié)都很嚴格，但只要大家認真準備，相信大家都會有好的結(jié)果。

以上就是小編關(guān)于山西神農(nóng)集團好進嗎的相關(guān)內(nèi)容分享了，如果還有更多疑問，就請點擊右下角的對話框進行咨詢哦！

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