結(jié)構(gòu)化面試是國(guó)考大部分系統(tǒng)如國(guó)稅、海關(guān)、鐵路公安、證監(jiān)會(huì)、海事局等所采用的面試形式。

  結(jié)構(gòu)化小組面試是2018年稅務(wù)系統(tǒng)率先采用的一種新興面試形式,未來(lái)可能成為面試形式中新的主導(dǎo)。因此結(jié)構(gòu)化面試的重要性不用多說(shuō)。那什么是結(jié)構(gòu)化面試?

  結(jié)構(gòu)化，就是標(biāo)準(zhǔn)化，在評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，考試流程，考試題目，考官組成等方面都做了明確的要求，防止考官過(guò)于主觀的評(píng)價(jià)考生，嚴(yán)格遵循特定程序,通過(guò)測(cè)評(píng)人員與被試者進(jìn)行面對(duì)面的交流,對(duì)被試者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。

  結(jié)構(gòu)化面試一般來(lái)說(shuō)具有以下幾個(gè)特點(diǎn):

  (一)考題規(guī)范化

  考題編制按照政府文件規(guī)定進(jìn)行命題和組卷;

  對(duì)擬任同一類(lèi)職位的應(yīng)試者使用相同的一組題目;

  有統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分量表。

  (二)考官規(guī)范化

  考官由5-9人組成,其中1名主考官,一般由組織部門(mén)、人事部門(mén)、用人單位中具有三級(jí)以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任;

  問(wèn)題一般由主考官發(fā)問(wèn),但也可由各考官輪流發(fā)問(wèn);

  考官獨(dú)立打分,再去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分,取剩余考官的平均分,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

  考官衣裝要得體。

  (三)考務(wù)規(guī)范化

  統(tǒng)一嚴(yán)格的考試組織管理;

  統(tǒng)一的面試程序;

  每個(gè)應(yīng)試者面試總時(shí)間相同,一般為題目數(shù)×5分鐘。