很多考生都分不清結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化小組面試，因為這兩個名字比較像，有些小伙伴就把他們當(dāng)成一回事，其實不然，雖然名字很像，只差了幾個字但是這確實是兩種面試形式，結(jié)構(gòu)化小組近年來越來越受到國考招考單位的青睞，所以大家有必要了解清楚結(jié)構(gòu)化小組和結(jié)構(gòu)化面試有什么區(qū)別，才能在面試備考中更好的準(zhǔn)備。

1、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試最大的特點就是標(biāo)準(zhǔn)化。考生依次單獨進(jìn)行面試，面試的題目、評分規(guī)則和答題時間都有固定要求，報考了同一個職位的考生在同一個考場答相同的題目，這就體現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化的流程?？脊偈羌兇獗粍拥挠^察者，根據(jù)考生的答題內(nèi)容和表現(xiàn)來評分。這種方式最大限度的保障考試的公平公正。

2、結(jié)構(gòu)化小組面試

這種面試方式是將考生隨機分成小組，每個小組3～4人，一個小組的成員同時進(jìn)入考場，各自思考同一套題目，依次輪流作答。同一套題中有不同的幾道小題，每位考生都會輪到不同的順序進(jìn)行答題，不會讓一位考生總是先回答，以此保障公平，答題時類似于結(jié)構(gòu)化題型；并且在答完題目后，需要對同組其他考生的回答進(jìn)行點評，以及對他人的點評進(jìn)行回應(yīng)。

3、結(jié)構(gòu)化小組和結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別

（1）結(jié)構(gòu)化小組面試對答題內(nèi)容質(zhì)量要求更高。結(jié)構(gòu)化小組面試過程中考生分組同時進(jìn)入考場，考生們會對相同的題目依次作答，與結(jié)構(gòu)化考生依次進(jìn)場作答不同，這種方式明顯更有利于考官進(jìn)行橫向?qū)Ρ?，誰好誰差一目了然。這就要求考生在作答時要更加注重思考問題的深度以及表達(dá)的邏輯性和個性化的作答，才能在與其他考生的橫向?qū)Ρ戎忻摲f而出。

（2）結(jié)構(gòu)化小組面試考察要素更全面。結(jié)構(gòu)化小組面試過程中有點評和回應(yīng)環(huán)節(jié)，這其實很像是無領(lǐng)導(dǎo)小組中的面試環(huán)節(jié)，相對結(jié)構(gòu)化面試考察個人能力而言，結(jié)構(gòu)化小組還可以考察考生的團隊協(xié)作，統(tǒng)籌全局和說服能力等。因此在結(jié)構(gòu)化小組面試中測評要素相較結(jié)構(gòu)化面試更為多樣。

（3）結(jié)構(gòu)化小組更加注重情商表現(xiàn)。結(jié)構(gòu)化小組面試的點評和回應(yīng)環(huán)節(jié)就像在平時工作中的場景，當(dāng)與自己同組的考生表現(xiàn)優(yōu)秀，要能夠真心誠意地進(jìn)行肯定和贊揚；當(dāng)其他人表現(xiàn)較差時，要拿捏好尺度，恰當(dāng)提出改進(jìn)意見；當(dāng)自己面對他人表揚時，要表現(xiàn)得謙和有禮；面對他人批評時，要虛心接受，不卑不亢。高情商是結(jié)構(gòu)化小組面試中獲得考官青睞的關(guān)鍵之一，而結(jié)構(gòu)化面試考試時只有考生一個人，無法與他人進(jìn)行互動，情商的考查自然被弱化。

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