公務員是國家機關和
事業(yè)單位中的重要人員，他們?yōu)閲液腿嗣竦睦婺瞰I。公務員的收入是其工作的重要組成部分，對于考生們了解公務員職業(yè)的吸引力和福利待遇具有重要意義。本文將詳細介紹公務員收入的組成，幫助考生們了解并為自己的職業(yè)發(fā)展做好準備。
1.職務工資、級別工資、住房補貼(前2項x35%)、年底一次性獎勵(俗稱13個月工資，額度=（職務工資+級別工資)由國務院規(guī)定，全國統(tǒng)一。
2.工作性補貼、生活性補貼由所在地級市根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展狀況測算，市域內統(tǒng)一。
3.國統(tǒng)類補貼:包括公務交通補貼、物業(yè)補貼、取暖費等由國務院統(tǒng)一規(guī)定，根據(jù)地方國民經(jīng)濟發(fā)展情況，可略作調整，一般市域內統(tǒng)一
4.特殊性補貼:包括警街補貼、檢察官法官員額補貼、關街補貼%以及邊緣貧因地區(qū)的補貼等由國務院統(tǒng)一規(guī)定。
5.地方績效獎金:各地方標準經(jīng)國務院批復后執(zhí)行，依據(jù)年度績效考核優(yōu)秀、良好、合格三個等次發(fā)放，不合格單位不發(fā)放。市域內統(tǒng)一
以上所有項目之和，叫做應發(fā)工資數(shù)。
這個數(shù)目大約乘75%是到手數(shù)，因為要扣除住房公積金、基礎養(yǎng)老金%和職業(yè)年金。但是，很多地方或者單位，在測算住房公積金繳費基數(shù)、養(yǎng)老金繳費基數(shù)的時候，口徑是不太一樣的，這里的說法，一般是全口徑保障的算法，這也是不同單位之間收入存在較大差距的原因。
還有一個數(shù)字叫做申報數(shù)，大部分公務員是不需要申報個人事項的，只有處級以上領導干部才需要，大概是應發(fā)工資數(shù)的136%，主要是單位補貼住房公積金、上繳基礎養(yǎng)老金和職業(yè)年金，這個數(shù)字又俗稱人頭費。數(shù)目的大小也與基數(shù)計算有關。
注意事項：
公務員的收入水平與職務級別和工作年限密切相關，考生們在選擇報考職位時應考慮自己的能力和興趣，以及相關職位的收入水平。
公務員的收入不僅包括固定的工資和津貼，還包括各種福利待遇，考生們應全面了解和評估公務員的收入水平。
