國家公務(wù)員的收入是由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，其薪資結(jié)構(gòu)相對復(fù)雜，主要包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼等多個部分。具體來看：
一、基本工資：這是根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)和級別確定的固定收入部分。具體來看：
職務(wù)工資：這部分工資主要反映公務(wù)員的工作職責(zé)大小。每個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，國家級正職的職務(wù)工資為7835元，而科員的職務(wù)工資為715元。
級別工資：這部分工資則主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷。公務(wù)員的級別共有27個，每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別又設(shè)有若干個工資檔次。這意味著即使職務(wù)相同，不同級別的公務(wù)員其基本工資也可能有所不同。
二、津貼：包括地區(qū)附加津貼（根據(jù)不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價水平確定）、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼（針對在特定地區(qū)工作的公務(wù)員）以及崗位津貼等。
公車補(bǔ)貼是對一定級別公務(wù)員的交通費(fèi)用補(bǔ)助，例如正處級每月1300元，副處級每月1040元，正科、副科級每月650元，科員每月500元，不過這個標(biāo)準(zhǔn)在不同省份可能會有所不同。崗位津貼則是根據(jù)公務(wù)員的崗位性質(zhì)和工作條件來確定的，主要是發(fā)放給在艱苦、臟亂、勞累、危險或者特殊崗位上工作的公務(wù)員。只有在這些崗位上工作的公務(wù)員才能享受相應(yīng)的津貼。
三、補(bǔ)貼：可能包括住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等，具體情況因地區(qū)而異。
這些通常是為了補(bǔ)償公務(wù)員在特定方面的額外支出。此外，國家還會根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和社會平均工資水平的變化，適時調(diào)整公務(wù)員的工資和津貼水平，以保證公務(wù)員的收入水平與社會保持相對平衡。
四、獎金：通常與公務(wù)員的工作表現(xiàn)和定期考核結(jié)果有關(guān)，優(yōu)秀的公務(wù)員可能會獲得較高的獎金。
年度考核獎：這是根據(jù)公務(wù)員每年的工作表現(xiàn)來評定的獎勵。通常包括優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級，只有被評為優(yōu)秀和稱職的公務(wù)員才能獲得年終獎。年度考核獎金的金額因地區(qū)而異，但被評為優(yōu)秀的個人通?？梢垣@得大約1000元左右的獎金。
績效考核獎：這種獎金與年度考核獎相似，但更側(cè)重于對公務(wù)員在一定時期內(nèi)工作業(yè)績的總體評價。它可能受到地方財政狀況的影響，不同地區(qū)的發(fā)放額度也有所不同。一些經(jīng)濟(jì)條件較好的地區(qū)，如浙江、江蘇和深圳，公務(wù)員的績效考核獎可能高達(dá)8-10萬，而一些經(jīng)濟(jì)條件較差的地區(qū)可能只有幾千元。
需要注意的是，雖然國家公務(wù)員的基本工資可能并不算高，但綜合考慮到穩(wěn)定的工作性質(zhì)、福利待遇以及社會地位等因素，公務(wù)員職業(yè)仍然吸引了大量求職者。此外，公務(wù)員的工資水平也會隨著職務(wù)的提升和工作年限的增加而有所增長。
總的來說，國家公務(wù)員的基本工資制度設(shè)計旨在通過職務(wù)工資和級別工資兩部分來合理反映公務(wù)員的工作職責(zé)和個人資歷。這樣的結(jié)構(gòu)有助于激勵公務(wù)員根據(jù)其職責(zé)和貢獻(xiàn)獲得相應(yīng)的報酬。同時，各種津貼和獎金的存在也保證了公務(wù)員能夠在不同情況下得到額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以適應(yīng)不同的工作環(huán)境和生活需求。國家公務(wù)員的收入雖然在起薪方面可能不如某些高薪行業(yè)，但整體福利待遇較為完善，且工作穩(wěn)定性較高。
