國(guó)考面試1：3的意思是按照筆試成績(jī)從高到低排列，按照1：3的比例在分?jǐn)?shù)上線的考生中選擇進(jìn)入面試的人員。上岸鴨公考小編給大家整理更多
公務(wù)員面試相關(guān)信息。
一、國(guó)考進(jìn)面比例1比3是什么意思
國(guó)考面試1：3的意思是，按照成績(jī)從高到低排列，按照1：3的比例在分?jǐn)?shù)上線的考生中選拔人員，是用人單位一種選拔制度。
比如某職位只招1人，則必須至少有3個(gè)人報(bào)名參加這個(gè)職位才能開(kāi)考（報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)至少必須達(dá)到1：3的比例）。而一旦開(kāi)考，哪怕最后只有2個(gè)人上線，考試也可以照常進(jìn)行，就上線的這2個(gè)人去考試就可以了。
國(guó)考面試人員進(jìn)面比例1：3的崗位一般常見(jiàn)于各部委派出機(jī)構(gòu)在各地的職位。但需要注意，并不是所有的國(guó)考進(jìn)面比例都是1：3。很多部委本部的職位進(jìn)面比例往往是1:5或者1:4，少數(shù)職位能達(dá)到最高1:8的進(jìn)面比例，但這種情況比較少見(jiàn)。
二、國(guó)考面試考察哪些能力
1.口頭表達(dá)能力，在面試中，應(yīng)試者的思想、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或建議表達(dá)是否順暢，考察內(nèi)容包括表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)、音速等。
2.反應(yīng)能力與應(yīng)變能力，主要看應(yīng)試者對(duì)考官所提的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確到位，回答是否迅速、簡(jiǎn)潔等。對(duì)于突發(fā)提問(wèn)的問(wèn)題反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答有分寸，對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)。
3.自我控制能力，自我控制能力對(duì)于
國(guó)家公務(wù)員從事的工作尤為重要，遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育，面對(duì)繁重的工作壓力，處理個(gè)人利益與集體利益的矛盾，能夠容忍、克制、理性地對(duì)待，不因情緒波動(dòng)而影響工作。
4.人際交往能力，在面試中，通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助于對(duì)應(yīng)試者的了解。
5.綜合分析能力，面試中，應(yīng)試者能否對(duì)考官提出的問(wèn)題經(jīng)過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰，這是綜合能力的集中體現(xiàn)。
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