對于各位在職的小伙伴來說，我們每個人都是打工人，不管是國有企業(yè)，還是私營企業(yè)，亦或是外資企業(yè)，那么對于打工人來說，企業(yè)意味著什么呢？今天，上岸鴨就帶大家聊一聊企業(yè)。

企業(yè)是什么呢？企業(yè)一般是指以盈利為目的，運用各種生產(chǎn)要素，如土地、勞動力、資本、技術(shù)和企業(yè)家才能等，向市場提供商品或服務(wù)，實行自主經(jīng)營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經(jīng)濟組織?，F(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)理論認為，企業(yè)本質(zhì)上是“一種資源配置的機制”，能夠?qū)崿F(xiàn)整個社會經(jīng)濟資源的優(yōu)化配置，降低整個社會的“交易成本”。

企業(yè)外部的長期發(fā)展離不開企業(yè)戰(zhàn)略。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)根據(jù)環(huán)境變化，依據(jù)本身資源和實力選擇適合的經(jīng)營領(lǐng)域和產(chǎn)品，形成自己的核心競爭力，并通過差異化在競爭中取勝。企業(yè)戰(zhàn)略又有一體化戰(zhàn)略和多元化戰(zhàn)略之分。一體化戰(zhàn)略是指企業(yè)充分利用自己在產(chǎn)品、技術(shù)、市場上的優(yōu)勢，根據(jù)物資流動的方向，使企業(yè)不斷向深度和廣度發(fā)展的一種戰(zhàn)略。多元化戰(zhàn)略是指企業(yè)為了更多地占領(lǐng)市場和開拓新市場，或規(guī)避經(jīng)營單一事業(yè)的風(fēng)險而選擇性地進入新的事業(yè)領(lǐng)域的戰(zhàn)略。

相對于企業(yè)外部的長期發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的長期發(fā)展離不開企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的總和。是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層提倡、上下共同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷革新的一套行為方式，它體現(xiàn)為企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念和行為規(guī)范，滲透于企業(yè)的各個領(lǐng)域和全部時空。

其核心內(nèi)容是企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營理念的培育，是企業(yè)職工思想道德風(fēng)貌的提高。通過企業(yè)文化的建設(shè)實施，使企業(yè)人文素質(zhì)得以優(yōu)化，歸根結(jié)底是推進企業(yè)競爭力的提高，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。

關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的管理方式有兩種觀點，分別是人本主義范式和結(jié)構(gòu)主義范式。人本主義范式承認人的價值和尊嚴，把人看作是衡量一切的尺度，或以人性、人的有限性和人的利益為主題的任何管理學(xué)范式。人本主義范式強調(diào)，人的潛能是管理所能開發(fā)的最重要的資源或資本。管理就等于人，人能夠開發(fā)自身。結(jié)構(gòu)主義范式也稱為規(guī)范范式，它強調(diào)以客觀性、規(guī)范性和概括性為特征的獲取新知識的方法。規(guī)范范式的研究目標(biāo)是回答“應(yīng)該怎樣”或“應(yīng)然”問題，力求構(gòu)建一種規(guī)范的理論體系和概念架構(gòu)。

以上就是關(guān)于企業(yè)的國考常識判斷知識，更多國考行測備考資料請繼續(xù)關(guān)注高頓上岸鴨。