54、任何領(lǐng)域人才的成長(zhǎng)進(jìn)階之路都離不開(kāi)激勵(lì)。以往提起技能人員，人們往往會(huì)想到“社會(huì)認(rèn)可度低”“上升空間有限”“工資待遇不高”等標(biāo)簽。一些年輕人不愿意進(jìn)工廠，企業(yè)也時(shí)常出現(xiàn)技工荒，這都不利于制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)過(guò)多年的努力，我國(guó)通過(guò)出臺(tái)各類支持技能人才發(fā)展的政策措施，引導(dǎo)用人單位對(duì)高技能人才實(shí)行崗位分紅、專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)創(chuàng)新成果入股等激勵(lì)辦法，為構(gòu)建完善的高技能人才培養(yǎng)體系提供了保障和依據(jù)。如今，技能人才的上升空間更加廣闊，上升渠道更加通暢，評(píng)價(jià)機(jī)制更加完善，待遇水平也更有吸引力。
A.政策激勵(lì)使技能人才培養(yǎng)體系更完善
B.企業(yè)應(yīng)為技能人才提供上升空間
C.應(yīng)該不斷創(chuàng)新企業(yè)激勵(lì)人才方法
D.技能人才是制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的保障
