在很多人看來(lái)，當(dāng)上公務(wù)員就意味著有了更穩(wěn)定的工作和更好的收入，也正因?yàn)檫@樣，近幾年來(lái)才會(huì)有更多的考生想要報(bào)考?，F(xiàn)在公務(wù)員考試分國(guó)考和省考，那么國(guó)家公務(wù)員和地方公務(wù)員之間的薪酬待遇差別大嗎？主要受哪些因素影響？答案就在下面這篇文章中哦。

國(guó)考是面向全國(guó)的招聘，省考是面向本省的招聘，每個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，自然工資待遇就不同，往往沿海發(fā)達(dá)城市的待遇就明顯高于內(nèi)陸城市。國(guó)家公務(wù)員和地方公務(wù)員工資待遇的差別主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。

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1.地域差別。主要指的是東西部和城區(qū)縣區(qū)的區(qū)別。東部沿海的公職人員工資高于中西部，尤其是中部?jī)?nèi)陸地區(qū)，因?yàn)槲鞑康貐^(qū)的津貼較高；一線城市公職人員平均工資高于縣區(qū)公職人員工資。

2.行業(yè)差別。主要指不同部門的工資待遇差別，相對(duì)而言和錢打交道的部門待遇較好。如財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇是明顯要好于其他部門的。

3.職務(wù)差別。主要指的是工作內(nèi)容的區(qū)別、崗位性質(zhì)的區(qū)別。職務(wù)高的工資一般要高于職務(wù)低的公職人員工資，但并不是一定的，個(gè)別偏遠(yuǎn)地區(qū)職務(wù)低，補(bǔ)貼高，工資待遇相對(duì)而言也較高。

4.層級(jí)差別。某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。

除了上述這些差別，還有行業(yè)之間的差異，與金融相關(guān)的工資待遇往往會(huì)高很多，人少的部門晉升快，工資提升的也快，其次國(guó)考中的崗位，是由國(guó)家直接發(fā)工資，不受地方財(cái)政影響，國(guó)考中的職位在地方上的派出機(jī)構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。