四、組織管理

組織管理是指對(duì)自己、他人、部門的活動(dòng)作出計(jì)劃、排出日程、調(diào)配資源，并對(duì)沖突各方的利益根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)。

1.考查內(nèi)容

考察考生計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。

①要求考生在規(guī)定情境下根據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見(jiàn)未來(lái)的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并作出計(jì)劃；

②同時(shí)，看清相互依賴的沖突各方間的關(guān)系，并根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果作出適當(dāng)選擇，及時(shí)作出決策，調(diào)配、安置好人、財(cái)、物等有關(guān)資源。

2.題型分類

①調(diào)研類；②宣傳類；③組織策劃協(xié)調(diào)類；④培訓(xùn)類；⑤接待類。

3.答題技巧

①背景分析：對(duì)活動(dòng)的人員、單位、時(shí)間、事件進(jìn)行背景性分析。

②具體展開(kāi)：對(duì)活動(dòng)的詳細(xì)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)闡述。

③總結(jié)提升：對(duì)活動(dòng)工作組織和流程進(jìn)行總結(jié)。

五、自我認(rèn)知

自我認(rèn)知是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng)。擬任職位匹配是指?jìng)€(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

1.考查內(nèi)容

①現(xiàn)實(shí)性需要（解決住房、戶口遷移、專業(yè)對(duì)口等）。

②與崗位情況、興趣與崗位情況、成就動(dòng)機(jī)（認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）。

③與崗位情況以及對(duì)組織文化的認(rèn)同等方面來(lái)進(jìn)行考查。

2.題型分類

①充分了解自己；②獲取報(bào)考職位信息；③面試官的“圈套”；④以真誠(chéng)打動(dòng)面試官；⑤明確的職業(yè)規(guī)劃。

3.答題技巧

①自我剖析：比如說(shuō)請(qǐng)你做一下自我介紹，請(qǐng)你談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)。

②職位了解：報(bào)考該崗位你有什么優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，假如你被錄取你會(huì)怎樣做好本職工作，你為什么報(bào)考這個(gè)職位等。

③自我評(píng)價(jià)：一個(gè)人能否客觀、正確地認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自身，面對(duì)壓力能否泰然自若，面對(duì)別人能否以誠(chéng)相待是一個(gè)人素質(zhì)高低最基本的反映，這也是對(duì)河北公務(wù)員的基本素質(zhì)要求。

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