第一,招錄要求就精不就寬。這里指的是,在進行硬性條件篩選的時候,崗位要求限制的越多,自然的競爭比就會降低,對于考生來說也是在間接篩除一部分競爭對手。
第二,崗位就冷不就熱。這里指的是,崗位所在地,越是熱門城市,分數(shù)壓力就會越大。當考生篩選出合適的崗位之后,還需要看本單位的所在地,當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展情況,進行綜合對比。
第三,學歷就高不就低。這里指的是,考生所能報考的最高學歷。例如,同一個單位,同一個崗位,一個招錄學歷是研究生,一個招錄學歷是本科及以上,當符合最高學歷的時候,就可以優(yōu)先考慮最高學歷的崗位。這樣,對比本科生的崗位來說,研究生學歷的報考人數(shù)會降低不少。
第四,往年進面分數(shù)做參考。當上述條件都篩選了以后,最后一個就是要參照一下各個崗位的往年分數(shù)線,目的就是參考一下,在往年的考試中,該崗位的進面分數(shù)線在整個考試中的排名如何,可以給自己崗位選擇做一個參考。
上岸鴨公考小編提醒各位考生,考得好不如選的好,選擇是非常重要的,各位考生在報名之前一定要做好報名前的準備。
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