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北京公務員的各項考試都有明確的自己的規(guī)章和制度，那么北京公務員是如何進行面試人員確定的呢？
首先會把筆試合格的考生成績由高到低進行排序，按照招聘比例（1:3或者1:5）確定各個職位參加面試(專業(yè)能力測試)人選的名單。除了公安機關(guān)人民警察職位的計分方式有所差別，其他職位是由行政職業(yè)能力測驗50%、申論50%的成績折合成筆試成績。公安機關(guān)人民警察職位是行政職業(yè)能力測驗40%、申論30%、專業(yè)科目30%來折合成最后的筆試成績。
北京市公務員考試是一次考試、二次調(diào)劑。通過資格復審，如果公共科目筆試最低合格分數(shù)線的錄用人數(shù)比不滿足計劃規(guī)定面試招考職位的人數(shù)比，將需要進行調(diào)劑。參加調(diào)劑的人選是筆試成績達到了合格分數(shù)線，且符合擬調(diào)劑職位的資格條件的，按照筆試成績從高到低的順序確定（調(diào)劑報名人員）。對于考生來說，這樣的安排無疑是有利的，因為這樣考生一年內(nèi)有兩次機會，增加了被錄用的概率;另一方面考生可以依據(jù)首批招錄的試題等，更好地把握本年度公務員面試的內(nèi)容、趨勢、變化、重點等。
