北京公務(wù)員面試和我們平常參加的面試考察的能力會(huì)有所區(qū)別，我們平時(shí)參加一些面試時(shí)可能考的最多的也是與工作的匹配度以及應(yīng)變能力。公務(wù)員面試考察的能力涉及面比較廣，例如：綜合分析能力、人際交往意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等?？此瓶疾斓哪芰Ρ容^多比較復(fù)雜，其實(shí)了解清楚了公務(wù)員歷年來(lái)的考情，面試也沒(méi)有我們想象中那么困難了。

公務(wù)員面試經(jīng)常以社會(huì)現(xiàn)象為主進(jìn)行考察，公共政策有時(shí)也會(huì)考察，但是考察的比較少。社會(huì)現(xiàn)象類型上，有積極的消極類的，但是有爭(zhēng)議的、消極類的社會(huì)現(xiàn)象會(huì)比較多。因此當(dāng)我們?cè)谄綍r(shí)練習(xí)時(shí)遇到社會(huì)現(xiàn)象之類的題目就要格外注意啦。除了社會(huì)現(xiàn)象，經(jīng)常會(huì)遇到的題型也會(huì)包括教育、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活等其他領(lǐng)域。因?yàn)樯婕懊姹容^廣，就需要考生平時(shí)多關(guān)注實(shí)事政策啦。對(duì)于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力常見(jiàn)的提問(wèn)方式是“你怎么看”、“你怎么組織”等。人際交往和關(guān)系處理類題型基本上都會(huì)考察，你需要清楚的認(rèn)識(shí)如何處理與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾等的關(guān)系。應(yīng)變能力是我們?nèi)粘Ｉ疃夹枰嵘哪芰?，所以平常處理事情的時(shí)候多練習(xí)練習(xí)就好啦。