考生需要清楚的知道面試考察的題目、考試時(shí)間和考試形式等才能更好的通過(guò)公務(wù)員面試考核。通過(guò)分析以前的面試題目可知，公務(wù)員面試形式既涉及傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化，也涉及材料題一拖四?？荚囶}量是2套題，一套4道題。在普通結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，是有20分值的面試時(shí)間，考生思考一道題回答一道題，也有少數(shù)情況是所有題目一起思考回答，考試形式會(huì)在考試前5分鐘提醒。當(dāng)考察材料題時(shí)，先看材料10分鐘，在去場(chǎng)內(nèi)作答20分鐘。在看材料時(shí)做的筆記通?？梢詭肟紙?chǎng)中。面試均以聽(tīng)題為主，考場(chǎng)上會(huì)有計(jì)時(shí)器、草稿紙和筆，可供考生思考。面試的入圍比例主要是3：1，也有特殊情況5：1或者4：1等。

當(dāng)筆試面試都考完后，綜合成績(jī)是怎么計(jì)算的呢？一般沒(méi)有專業(yè)能力測(cè)試的考生，綜合成績(jī)由筆試和面試成績(jī)各占50%來(lái)折合成最后的成績(jī)；有專業(yè)能力測(cè)試的考生成績(jī)計(jì)算會(huì)有所區(qū)別。他們是由筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)和專業(yè)能力測(cè)試共占50%來(lái)折合的最終成績(jī)（專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)一般不超過(guò)綜合成績(jī)的15%）。