我國(guó)公務(wù)員考試一般會(huì)進(jìn)行筆試和面試的考試，在筆試中獲得優(yōu)秀成績(jī)的報(bào)考者才可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。而筆試通常會(huì)進(jìn)行多個(gè)科目的筆試考試，主要為行測(cè)以及申論。行測(cè)主要為選擇題，復(fù)習(xí)難度相對(duì)沒(méi)那么高，而申論主要為主觀材料題，很多報(bào)考者便犯難了，想復(fù)習(xí)卻又不知道從什么地方開(kāi)始下手。

公務(wù)員考試制度是我國(guó)選拔公務(wù)員的一項(xiàng)重要規(guī)定，所有公務(wù)員的選拔都需要遵循公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)等原則，并通過(guò)公務(wù)員考試進(jìn)行選拔出來(lái)。而這項(xiàng)制度自建立以來(lái)已有近二三十年的歷史了，通過(guò)公務(wù)員考試選拔出來(lái)的公務(wù)員早已是不計(jì)其數(shù)。這些公務(wù)員分布在我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域，為社會(huì)的正常運(yùn)作作出了極其重要的貢獻(xiàn)。

一、公務(wù)員被提拔會(huì)有考察期嗎

公務(wù)員的提拔后會(huì)有一年的試用期，現(xiàn)在有關(guān)提拔都有這個(gè)規(guī)定的，這是一個(gè)對(duì)新任用干部的考察期限，這個(gè)意思就是將公務(wù)員提拔到一個(gè)崗位，給設(shè)定一個(gè)一年的試用期限，在這一年內(nèi)，如果工作優(yōu)秀，表現(xiàn)突出，那么就可以轉(zhuǎn)正，繼續(xù)留在這個(gè)職位工作。

如果在這一年內(nèi)表現(xiàn)的不好，或者工作不力，或者能力不足，那么就算做沒(méi)有能力勝任這份工作，就會(huì)給取消這個(gè)職位，然后回到原來(lái)的崗位工作。

公務(wù)員考試省考真題/面試技巧/公考政策

已有117人領(lǐng)取

免費(fèi)領(lǐng)取

調(diào)任按照以下程序進(jìn)行：

（一）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；

（二）提出調(diào)任人選；

（三）征求調(diào)出單位意見(jiàn)；

（四）組織考察；

（五）集體討論決定；

（六）調(diào)任公示；

（七）報(bào)批或者備案；

（八）辦理調(diào)動(dòng)、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。

二、公務(wù)員晉升的標(biāo)準(zhǔn)或者原則是什么？

公務(wù)員晉升的條件在《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作條例》中有明確闡述，涉及思想政治、道德品質(zhì)、工作能力、廉潔自律、任職年限等方方面面。

在有職數(shù)空缺的前提下：

1、職務(wù)提拔：副職提拔正職，要求在副職崗位上任滿兩年以上；下一級(jí)正職提拔上一級(jí)副職，要求在下一級(jí)正職崗位上任滿三年以上。

2、職級(jí)晉升：二級(jí)調(diào)研員以下職級(jí)滿兩年即符合晉升條件，二級(jí)調(diào)研員晉升一級(jí)調(diào)研員要求任二級(jí)調(diào)研員三年以上，一級(jí)調(diào)研員晉升二級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員晉升一級(jí)巡視員統(tǒng)一要求四年。年度考核每獲優(yōu)秀一次任職年限可縮短半年。

提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，特別優(yōu)秀的視實(shí)際可酌情破格。破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握。原則上，試用期內(nèi)或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級(jí)提拔。

以上便是關(guān)于“在職公務(wù)員被提拔是不是有一個(gè)擬用期？什么意思？”相關(guān)的回答，更多關(guān)于公務(wù)員晉升條件及標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容盡在高頓公考！