公務(wù)員考試通常會分成考試和考核兩個部分進(jìn)行。考試是對報考者的個人能力有一個充分的了解和考查，只有足夠優(yōu)秀的人才有資格通過考試；而考核更注重報考者的個人思想水平、道德水準(zhǔn)以及政治覺悟等方面的素質(zhì)能力，只有德才兼?zhèn)涞娜瞬乓部梢酝ㄟ^公務(wù)員考試，若報考者無法通過組織的考核，即使考試成績再優(yōu)秀也無濟(jì)于事。

公務(wù)員考試的報考者在完成報名繳費(fèi)等工作之后，還需要在官方所規(guī)定的時間內(nèi)登錄相關(guān)考試網(wǎng)站打印個人準(zhǔn)考證并參加筆試。筆試成績及優(yōu)異者可進(jìn)入職位面試范圍，通過資格復(fù)審的人員可進(jìn)入面試。只有在面試中取得優(yōu)秀成績的報考者，才可以有資格進(jìn)行后續(xù)的體檢以及考察的環(huán)節(jié)。

一、新入職的公務(wù)員有第13個月的工資嗎？

我國新錄取的公務(wù)員入職后在其試用期之內(nèi)是沒有第十三個月工資的。根據(jù)我國公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定，我國新錄公務(wù)員的試用期為一年，新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)年終考核不定級，而只有在年終考核中為稱職和優(yōu)秀的公務(wù)員才能發(fā)放第13個月的工資，所以新錄用的公務(wù)員在第一年是沒有第13個月工資的。

公務(wù)員是一個相對比較神圣的職業(yè)，因為公務(wù)員不僅代表著一個單位的形象，更代表著國家公務(wù)員的形象，在一些地方，公務(wù)員便是國家分配到基層的形象代言人，公務(wù)員的一舉一動都代表著國家公務(wù)員群體的精神面貌。因此在選拔公務(wù)員的時候，很多職位對于報考者的形體及外貌等方面都有較高的要求。

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而如果公務(wù)員不能以身作則，帶給廣大群眾以負(fù)面影響，那么便將會受到組織的有關(guān)懲罰，嚴(yán)重的甚至將處以開除公職的懲罰。一旦公務(wù)員被開除公職，那么基本上其公務(wù)員生涯便徹底結(jié)束了，之后也無法再次報考公務(wù)員。

二、公務(wù)員第13個月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？

我國關(guān)于公務(wù)員的第十三個月工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定顯示：

1、公務(wù)員的第十三個月工資性質(zhì)上屬于是獎勵性工資，只有在年度考核達(dá)到合格以上的公務(wù)員才能在人社局批準(zhǔn)審查后進(jìn)行相關(guān)工資的發(fā)放。

2、公務(wù)員在年度考核中屬于基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次的人員不發(fā)放第十三個月的工資。

3、在公務(wù)員考核當(dāng)年的6月30日之前已經(jīng)退休的公務(wù)員不發(fā)放第十三個月工資。而在6月30日以后退休的公務(wù)員必須發(fā)放相關(guān)工資。

4、在本年度總病假時長超過半年或者總事假時長超過三個月的公務(wù)員不發(fā)放第十三個月工資。

5、當(dāng)年度新招聘的公務(wù)員按照一定的比例折扣進(jìn)行發(fā)放。

其他相關(guān)規(guī)定具體可以查看我國關(guān)于公務(wù)員相關(guān)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定。

以上便是關(guān)于“新入職的公務(wù)員有第13個月的工資嗎？”相關(guān)的回答，更多關(guān)于新入職公務(wù)員薪資問題相關(guān)的內(nèi)容盡在高頓公考！