公務(wù)員考試是選拔人才的考試，是要為社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)所服務(wù)的，自然需要一定的能力才能擔(dān)任，因此公務(wù)員考試往往是萬人報(bào)名，幾人上岸的情景。公務(wù)員的工資性質(zhì)偏向于政府機(jī)構(gòu)，需要承擔(dān)維持國家正常運(yùn)行以及資源分配等等重要責(zé)任。而事業(yè)編較為偏向社會(huì)公益性，這類單位一般盈利較低卻很多都是社會(huì)發(fā)展所需要的，這類單位一般由國家財(cái)政組織建立，維持社會(huì)相關(guān)職能的正常運(yùn)作。

很多人在選擇就業(yè)方向時(shí)，會(huì)在事業(yè)編和公務(wù)員兩個(gè)方向選擇上搖擺不定。其實(shí)作為很多人就業(yè)的兩個(gè)不錯(cuò)的選擇，事業(yè)編以及公務(wù)員的競爭都非常之大，但相比而言，公務(wù)員想要成功上岸的成功率還是要比事業(yè)編難的多。

公務(wù)員和事業(yè)編制的區(qū)別是什么

關(guān)于公務(wù)員和事業(yè)編的區(qū)別，其實(shí)主要分為三點(diǎn)：首先是二者的工資性質(zhì)，事業(yè)編屬于公益性質(zhì)的，公務(wù)員是在政府機(jī)構(gòu)從事政務(wù)工作。第二點(diǎn)是工作待遇方面，公務(wù)員比事業(yè)編福利待遇好，但事業(yè)編工資比公務(wù)員更高。而關(guān)于職業(yè)晉升方面，事業(yè)編幾乎沒有職位提升的空間，公務(wù)員從科員、副科級(jí)等一步步的升職空間要更大一些。以上便是公務(wù)員和事業(yè)編的主要區(qū)別。

關(guān)于在薪酬待遇以及福利待遇這方面，公務(wù)員的工資是由公務(wù)員法規(guī)定的，由國家財(cái)政承擔(dān)，按照公務(wù)員所處的相應(yīng)級(jí)別來進(jìn)行發(fā)放。而事業(yè)編的工資決定因素主要取決于市場經(jīng)濟(jì)等方面，相對(duì)來說事業(yè)編制人員的工資要比公務(wù)員的高一些。而在福利待遇方面，公務(wù)員由于其福利待遇直接由國家財(cái)政承擔(dān)，因此其相比于事業(yè)編制人員是好很多的。

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對(duì)于個(gè)人發(fā)展來說，事業(yè)編制主要憑借評(píng)職稱來提升個(gè)人待遇在縱向上幾乎沒有太大提升的空間。而公務(wù)員的優(yōu)勢就在這里體現(xiàn)出來了，不論是從地方升到中央，還是在中央升到更高一級(jí)的位置，公務(wù)員的晉升空間是極大的。

公務(wù)員和事業(yè)編制人員退休待遇有什么區(qū)別

公務(wù)員退休后的待遇按照職務(wù)級(jí)別，事業(yè)編制退休后的待遇按照職稱高低發(fā)放，公務(wù)員的退休工資比事業(yè)單位和企業(yè)要好些。

事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。而公務(wù)員的福利待遇則是由國家財(cái)政機(jī)關(guān)承擔(dān)，因此一般來說，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。

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