距離上周2021年各省份公務(wù)員聯(lián)考結(jié)束，已經(jīng)過去兩天，大家該估分的相信也估了，那估出了自己大致分?jǐn)?shù)以后就能確定自己是否能進(jìn)面了嗎？

和教資等規(guī)定考試合格分?jǐn)?shù)的考試不一樣，公務(wù)員考試雖然每個省考試的試卷一樣，但是最后能進(jìn)面的分?jǐn)?shù)卻各有不同，這也就形成了大家經(jīng)常吐槽的場面，有的人考了140分都進(jìn)不了面，有的人才90分就進(jìn)面試了，那影響進(jìn)面分?jǐn)?shù)的因素主要有哪些呢？又如何根據(jù)這些影響因素在選崗的時候選出最具“性價比”的職位盡早上岸，公考上岸鴨就和大家一起來聊聊這個問題。

一、崗位報考人數(shù)

通常來說，崗位報考人數(shù)越多，競爭越激烈，那相應(yīng)的進(jìn)入面試也就越難，相比于報考人數(shù)少的崗位來說就需要更高的分?jǐn)?shù)。通常這類崗位集中為兩類，一類是福利待遇好的崗位，而影響福利待遇的因素又有地區(qū)差異、機(jī)關(guān)差異等，另一類則是某些要求限制寬松的崗位，比如每年都大神云集的三不限崗位。

所以如果報考的崗位屬于上面兩類崗位的話，那估分的時候除了參考往年的進(jìn)面分?jǐn)?shù)，同樣也要對比一下往年報考人數(shù)和今年的報考人數(shù)，然后根據(jù)大致比例對進(jìn)面分?jǐn)?shù)做出大致的估算。

二、進(jìn)面人數(shù)比例

每年面試是省、市公務(wù)員主管部門根據(jù)筆試成績按從高到低的順序，按1：3或1：4或1：5的比例或招考職位表上公布的比例確定參加面試的人選名單。進(jìn)面人數(shù)約多，那進(jìn)面的機(jī)會也就越大，當(dāng)然也需要我們在成績上表現(xiàn)優(yōu)異，能排到進(jìn)面人數(shù)的分?jǐn)?shù)水平。

所以結(jié)合以上兩點，公務(wù)員考試估分的最大意義不在于看自己考了多少分，而是參考往年的情況，結(jié)合今年的實際情況，對于自己進(jìn)面的可能進(jìn)行評估。對于高分大神來說，基本上就是筆試結(jié)束了就直接準(zhǔn)備面試就行，但是對于千軍萬馬過獨木橋的普通人來說，選好崗才是最具“性價比”的考公之路。