327聯(lián)考在即，很多小伙伴也開始關(guān)心面試的問題！今天，特地為大家整理了公務(wù)員有面試什么特點(diǎn) ？速速來看~

公務(wù)員面試有什么特點(diǎn)呢？

公務(wù)員面試有以下七大特點(diǎn)：

一面試以談話和觀察為主要手段

面試過程中的一種重要方式就是談話。在面試過程中，主考官向應(yīng)試者提出各種問題；應(yīng)試者要對(duì)這些問題進(jìn)行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。

二面試是一個(gè)雙向溝通的過程

面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。主考官可以通過觀察和談話來評(píng)價(jià)應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對(duì)自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。所以面試不僅是主考官對(duì)應(yīng)試者的一種考查，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。

三面試內(nèi)容具有靈活性

面試內(nèi)容對(duì)于不同的應(yīng)試者來說是相對(duì)變化的、靈活的，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

a面試內(nèi)容因應(yīng)試者的個(gè)人經(jīng)歷、背景等情況的不同而無法固定。

b面試內(nèi)容因工作崗位不同而無法固定。

c面試內(nèi)容因應(yīng)試者在面試過程中的面試表現(xiàn)不同而無法固定

四面試對(duì)象的單一性

面試的形式有單獨(dú)面試和集體面試。面試的問題一般要因人而異，測(cè)評(píng)的內(nèi)容應(yīng)側(cè)重個(gè)別特征，同時(shí)進(jìn)行會(huì)相互干擾。

五面試時(shí)間的持續(xù)性

如果應(yīng)試者對(duì)所提問題，對(duì)答如流，主考官很滿意，在約定時(shí)間甚至不到約定時(shí)間即可結(jié)束面試；如果應(yīng)試者對(duì)某些問題回答不清楚，需進(jìn)一步追問，則可適當(dāng)延長面試時(shí)間。

六面試交流的直接互動(dòng)性

面試中主考官與應(yīng)試者的接觸、交談、觀察是相互的，是面對(duì)面進(jìn)行的。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。面試的這種直接性提高了主考官與應(yīng)試者間相互溝通的效果與面試的真實(shí)性。

七面試評(píng)價(jià)的主觀性

面試的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)往往帶有較強(qiáng)的主觀性。面試官的評(píng)價(jià)往往受個(gè)人主觀印象、情感、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等許多因素的影響，所以，面試評(píng)價(jià)的主觀性是面試的一大弱點(diǎn)。但另一方面，由于人的素質(zhì)評(píng)價(jià)是一項(xiàng)十分復(fù)雜的工作，考官可以把自己長期積累的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到面試評(píng)價(jià)中。在這個(gè)意義上，面試的這種主觀性有其獨(dú)特價(jià)值。

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