公務(wù)員待遇一直是很多人關(guān)心的問題，這里給大家簡單介紹下公務(wù)員的薪資構(gòu)成，希望可以幫助到大家有一個初步的了解，也希望給在觀望是否要考試的同學(xué)堅(jiān)定想法，確定是否報(bào)考。未來的公務(wù)員們加油呀。

首先我們來看看，公務(wù)員的工資是分為四大類：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎金。

基本工資：即職務(wù)工資加級別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。(這個據(jù)說是兩年一調(diào)，但是也不知道是否會落實(shí))

津貼：由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。(所以新疆西藏等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員工資會高很多，主要是因?yàn)檫@個津貼)

獎金：實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。大概是一個月的基本工資，也就是職務(wù)工資加級別工資，比如科員，大概就是1500左右。(所以說相對于企業(yè)來說這點(diǎn)獎金真的是九牛一毛，不過，誰讓咱們都是共產(chǎn)主義接班人，肩負(fù)著復(fù)興中華民族的偉大事業(yè)呢。)接下來具體來說。

一、基本工資

這兩張表就構(gòu)成了公務(wù)員中工資體系，所以說這個基本工資還是有很多組合的呢，并且隨著級別職務(wù)等的變化，工資也會有所變化。

二、工齡補(bǔ)貼

公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。就是隨著工齡的不同，那么你的工資要晉級晉檔，所以每年是不一樣的，每年會調(diào)標(biāo)。

三、獎勵工資

會根據(jù)單位的工作情況，給與一定的獎勵。每個單位都設(shè)有不同的獎勵。每個獎勵都有幾百到上千不等，基本都在三四百之間。

四、補(bǔ)助基金

車補(bǔ)，山區(qū)補(bǔ)助、取暖補(bǔ)助、地區(qū)差別補(bǔ)助、五險一金等補(bǔ)助。此類補(bǔ)助根據(jù)單位的性質(zhì)給與。

看完這些，還會覺得工資低，養(yǎng)不起自己嗎?

工資也許是衡量工作好壞的一個標(biāo)準(zhǔn)，但是不一定是衡量一份工作價值性的體現(xiàn)。公務(wù)員的價值還是體現(xiàn)在長期，國家發(fā)行的福利政策，公務(wù)員單位肯定是第一個先享受，并且你可以比別人優(yōu)先知道國家政策，這些訊息的價值，難道就不是另外一種財(cái)富嗎!

同學(xué)們考慮公務(wù)員方向肯定是不滿足于現(xiàn)在的生活狀態(tài)，公務(wù)員也許是你的一個選擇，至于是不是最終選擇是很多因素決定的，薪資待遇作為其中一個因素，希望以上的簡單介紹可以幫助到你。