相對于筆試，安徽公務員面試是一場對知識能力和心理素質的雙重考驗，考官根據(jù)面試過程中觀察與考生的回答，對考生的素質特征及工作動機、經驗等進行價值判斷，因此面試是有一定的評分標準的。今天上岸鴨公考小編就帶大家來看看安徽公務員面試評分標準有哪些。

一、綜合分析能力

綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯(lián)系的統(tǒng)一體，對各個部分和各個要素進行周密的分析，把內在聯(lián)系的要素總結出來，從整體上真正認識客觀事物。

例如：談談你對于“狼爸”、“虎媽”教育方式的看法。

二、計劃組織協(xié)調能力

計劃組織協(xié)調能力就是對自己、他人、部門各項活動做出計劃、合理高效地安排時間和調配資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定的標準進行協(xié)調的能力。

例如：單位要組織一場關于艾滋病的宣傳講座，你要如何準備。

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三、應變能力

應變能力指人們處于突發(fā)意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。

例如：你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦？

四、人際交往的意識與技巧

人際交往的意識與技巧指建立和維持自己與他人、團體的關系。這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調、指導、監(jiān)督活動。

例如：同辦公室的老同志在上班時間經常講私人電話，你怎么辦？

五、崗位匹配性

崗位匹配性指求職者的動機、能力、性格、價值觀等方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平臺能否滿足求職者的需求，二者匹配程度越高，其勝任該崗位工作并能夠穩(wěn)定地從事該工作的可能性越大。

例如：大學生缺乏實際工作經驗，談談你如何能勝任你所報的職位？

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