2023浙江公考面試被很多考生視為最后一道關(guān)卡，往往也是最重要的一道關(guān)卡，因為在很大程度上，面試的結(jié)果直接決定了最終的結(jié)果。然而面試本身，難以避免考官的主觀傾向性，因此如何在短暫的面試接觸中，取得考官們的青睞，這是一個值得各位考生嚴肅思考的問題。下面上岸鴨公考就從考官視角出發(fā)，談一談如何有效的應(yīng)試，從而在嚴肅激烈的面試競爭中占得先機。

1、考官考前培訓，著重強調(diào)紀律性

可能有部分同學還不太清楚，公考面試的考官，往往會在面試前集中培訓三天，部分同志戲稱這是去被“軟禁”。

一方面，組織上確實有保密工作的考慮，另一方面，也是把各位考官集中起來，進行一個簡單的培訓。那么培訓的內(nèi)容主要涵蓋哪些呢？首先是面試紀律問題。組織上會苦口婆心地告誡諸位考官，一定要遵守考試紀律，說得興起的時候，還時不時找?guī)讉€案例來給各位考官“現(xiàn)身說法”。所以同學們大可以放心，在公考面試的公平性上，是有保障的。其次是業(yè)務(wù)培訓。什么是業(yè)務(wù)培訓呢？就是給大家簡單講講，這次面試的主要采分點、采分標準等等，這些內(nèi)容網(wǎng)上一搜都有，比如什么舉止儀表、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力等等。

2、組織上的思路：盡量降解主觀化，但主觀傾向無可避免

毋庸置疑，公考的社會關(guān)注度極高，產(chǎn)生輿論爆點的可能性不小，而面試的“想象空間”又巨大，正因為如此，在如何集中組織公務(wù)員面試上，有關(guān)部門慎之又慎。

一方面通過結(jié)構(gòu)化、標準化等一些手段，盡量降解主觀化。所謂的結(jié)構(gòu)化、標準化，一是把考查內(nèi)容分解成幾個具體的模塊，正如前文所提到的“舉止儀表”等幾個方面的內(nèi)容，這樣考官們對考生打分就有了抓手；二是用多個考官來打分，通過加權(quán)平均的方式，最后得出考生的面試分值，有效地降解個人賦分的主觀性。

但從另一方面來說，主觀化又無可避免。首先面試考題，往往是開放性的，沒有標準答案，更不可能根據(jù)標準答案擬定賦分框架。萬一考生的答案比標準答案還優(yōu)秀，怎么打分？其次招錄的這些公務(wù)員，還是要服務(wù)于國家建設(shè)現(xiàn)代化的大局，是要實操而不是比試“紙上談兵”的能力。這個時候，有經(jīng)驗有閱歷的面試官，就可以通過自己的經(jīng)驗和閱歷，來對考生進行判斷，這也就是我們常說的“識人”的過程。這個過程，往往是個性化的，很難量化，而且特別奇怪的是，從歷史的經(jīng)驗看，對于一些優(yōu)秀人才的選拔，這種方式反而可能會收到奇效。

3、主觀印象第一關(guān)：考生的舉止儀表一般問題不大

正因為主觀印象難以避免且又很大程度上影響著最終得分，因此需要考生們在氣質(zhì)、談吐等方面多下功夫。

4、主觀印象第二關(guān)：語言表達能力千差萬別

應(yīng)該說，語言作為信息傳遞的載體，是面試考場上最拉開差距的一項內(nèi)容。下面從內(nèi)容的連貫性、措辭的精準性和音商三個方面來簡單談一談，考生們的差距在哪。

首先是內(nèi)容連貫性。內(nèi)容連貫性分兩個層面，第一層面是表達的連貫性。第二個層面是邏輯上的連貫性。

要想解決這個問題，一是需要多練。根據(jù)現(xiàn)代心理學的理解，人的很多熟練的能力，包括言語表達能力，其實是在大量訓練下形成的一種機械式的能力模塊。二是要點式列舉和臨場表達拓展。所以思考過程中你在草稿紙上列舉好的要點，是你即興發(fā)揮的一個重要參考依據(jù)。

其次是措辭的精準性。措辭的精準性，主要是指從你口中說出來的語言，是不是很“官方”很“正式”，可以說這某種程度上體現(xiàn)你的“政治素養(yǎng)”。

最后是音商，主要用來闡釋一下“聲音的魅力”。所以各位考生朋友在練習的時候，還需要多練一下自己的“音商”，可以和專業(yè)的音色方面的老師交流一下，練一練普通話，學習一下“修音”，可能會起到意想不到的效果。

5、主觀印象的第三關(guān)：答題策略的選擇

答題策略，可分為“沖一下”和“穩(wěn)一下”。所謂“沖一下”，就是力圖在答題的時候，尤其是在綜合分析相關(guān)的問題上，體現(xiàn)出你思想的深刻性，跳出題目暗示的一些答題內(nèi)容。而“穩(wěn)一下”的策略，則是盡量去中規(guī)中矩地回答問題，不要力圖太過出彩。