一、結構化面試是什么？

結構化面試，也稱標準化面試，主要體現(xiàn)在考題標準化、考官標準化、考務標準化、評分標準化。通俗一點講，就是你與你的競爭對手在同樣的面試流程中，面對同一批考官，回答同一套題，考官們用統(tǒng)一的標準為你們評分。

二、哪些市采用結構化面試？

2023年云南公務員面試采用結構化的面試的地州：昆明非法檢查系統(tǒng)崗位、玉溪、楚雄、曲靖、臨滄、大理、臨滄、麗江、怒江、西雙版納、迪慶、德宏等。

三、結構化面試考查什么？

1.認知能力：認知能力的考察包括現(xiàn)象認知類題型、職業(yè)認知類題型和自我認知類題型。

在省考面試中，現(xiàn)象認知類題目重中之重，職業(yè)認知類次之，自我認知的題型融入到觀點認知中相互結合。

2.執(zhí)行能力：執(zhí)行能力的考察包括突發(fā)事件處理題型、規(guī)劃事件處理題型。在省考面試中，規(guī)劃事件處理類幾乎是每年考試的必考題型。

3.創(chuàng)新題型：創(chuàng)新題型的考察主要包括：漫畫題、啟示聯(lián)想題、演講題、選擇類題、情景模擬題、串詞類題。

其中創(chuàng)新題型里漫畫題、啟示聯(lián)想題、演講考察頻率較高，而選擇類題、情景模擬、串詞類題也有所涉及。尤其要注意人際能力的題型考查這幾年開始結合創(chuàng)新題型進行考察，同樣不容忽視。

2024云南省考將會有創(chuàng)新性的提問方式，考生一定要提前準備，做到有備無患。

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