正在準(zhǔn)備銀行招聘考試的朋友們，大家現(xiàn)在準(zhǔn)備的怎么樣吖？應(yīng)各位考生要求，高頓銀行小編在這里為大家分享一則關(guān)于2023銀行春季校園招聘中，簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)的弊端有哪些？的具體相關(guān)內(nèi)容。
在銀行校園招聘中，想要通過(guò)考核順利進(jìn)入銀行，網(wǎng)申是第一步，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)和技巧，大部分簡(jiǎn)歷都會(huì)或多或少出現(xiàn)一些問(wèn)題，導(dǎo)致網(wǎng)申的通過(guò)率并不高，今天小編就來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)招聘中的常見(jiàn)錯(cuò)誤有哪些？
一、在銀行招聘中，網(wǎng)申的篩選基本自動(dòng)與人工相結(jié)合，自動(dòng)的部分看績(jī)點(diǎn)、學(xué)歷；人工看其它的部分。機(jī)選主要就是通過(guò)關(guān)鍵詞來(lái)進(jìn)行篩選，所以簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞就顯得尤為重要了，詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性是誤區(qū)之一，在網(wǎng)申簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中，“活潑開(kāi)朗、、勤奮努力”等詞匯的出現(xiàn)次數(shù)、運(yùn)用量是非常高的，千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入無(wú)人問(wèn)津的行列，這樣的簡(jiǎn)歷讓HR沒(méi)有任何閱讀興趣，簡(jiǎn)歷無(wú)法突出自己的個(gè)性，那就只能和銀行擦肩而過(guò)啦！
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是離不開(kāi)：思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分這幾大特征的，我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的過(guò)程中一定要時(shí)刻記住一個(gè)理念，就是一定要讓HR明白你的價(jià)值所在，要讓他覺(jué)得你能給他甚至銀行帶來(lái)價(jià)值，這個(gè)價(jià)值就要通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值，切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)，
二、銀行網(wǎng)申有真實(shí)性以及技巧性兩大原則，這是考生會(huì)犯的第二大誤區(qū)。簡(jiǎn)歷的真實(shí)性可以體現(xiàn)一個(gè)人的誠(chéng)信，這往往是HR對(duì)求職者的基本要求。雖然說(shuō)簡(jiǎn)歷要包裝，但并不代表不切實(shí)際、過(guò)度包裝。求真就是實(shí)事求是，不要吹噓自己，夸大過(guò)頭，這樣會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷縮水，誠(chéng)信分流失。即使是自我表?yè)P(yáng)也必須有針對(duì)性。與位置無(wú)關(guān)的部分可以刪除。自評(píng)欄里的表現(xiàn)，確實(shí)可以給自己加分不少，但切不可夸大。
技巧性就是要突出重點(diǎn)，一些應(yīng)聘者因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，在寫工作經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)方面很有發(fā)揮空間，太過(guò)不務(wù)實(shí)反而會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的HR產(chǎn)生懷疑，像類似的證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)、基本信息等一定要正確，寫?yīng)剟?lì)時(shí)要強(qiáng)調(diào)重要性和數(shù)字的作用，銀行招聘是很注重應(yīng)聘者的操作能力、溝通能力、忠誠(chéng)度等，要投其所好，站在HR的角度看問(wèn)題，這樣才能等到HR的青睞。
三、每年招聘的銀行有很多，每個(gè)考生也都會(huì)有不同的選擇，每個(gè)考生也不可能只選擇一家銀行，用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位，是當(dāng)今求職者的一種常用手法，所以就有了無(wú)針對(duì)性這個(gè)第三大誤區(qū)，這也是應(yīng)聘失敗的根本原因。同一份簡(jiǎn)歷不能對(duì)應(yīng)不同的公司、不同的職位。即使是同一個(gè)職位，如果不是同一個(gè)公司，簡(jiǎn)歷也要區(qū)別對(duì)待。
了解了網(wǎng)申誤區(qū)，在投遞簡(jiǎn)歷是就一定要注意這些問(wèn)題，避免踩雷、及時(shí)避坑。
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