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銀行所需專業(yè)

要做好客戶經(jīng)理的工作，不僅要有市場溝通的技能，還要有一定的專業(yè)知識，要懂財務(wù)、懂產(chǎn)品、懂行業(yè)、懂政策，這樣才能把業(yè)務(wù)介紹出去，做好貸款項目初評報告、貸前審查、貸后管理等一系列工作。

所以，當(dāng)一個客戶經(jīng)理，要求具備一些專門的技能，在招聘時，銀行會有一些傾向；不過，這些都是從書本上學(xué)來的，需要大量的經(jīng)驗、培訓(xùn)、個人的領(lǐng)悟，所以，銀行對專業(yè)的要求并不高，不代表你去了銀行，就一定要去技術(shù)崗位。雖然各大銀行對職業(yè)的限制略有不同，但大體上都是一樣的。

銀行待遇

大家都說，銀行的福利很好。其實也不能一概而論，就像柜員崗，各個部門的效益高低對柜員收入有很大的影響，因為柜員拉存款等盈利壓力較小，績效獎金主要跟支行當(dāng)季效益掛鉤，而客戶經(jīng)理等崗位的獎金主要看個人業(yè)績。

也有些新生在網(wǎng)上發(fā)牢騷，說自己的工資就是基本的，根本就沒有什么獎金。

而在根兩位國有大行和一位股份制銀行的支行行長說：

新來的銀行職員，在正式工作之前，沒有任何的業(yè)績獎勵，只能領(lǐng)基礎(chǔ)薪水，每月也就三四千元。不過，轉(zhuǎn)正之后，他們都會拿到績效獎勵，工資也會翻倍，一年十萬是常態(tài)，低的七八萬也有可能。如果當(dāng)年的網(wǎng)點生意好，一個出納員也能賺十五六萬。

銀行發(fā)展空間

到了一定的級別，客戶經(jīng)理就可以去中臺做項目審核了。

管理層固然也有工作，也有市場，但有了管理功能，更多的是對人員的調(diào)動，對資源的合理配置；

中臺的項目審核，一般都是沒有任務(wù)的，都是靠著自己的專業(yè)知識，有了一定的技術(shù)含量，工資也不會太低。而且，換個工作也很簡單。

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