提前準備好1分鐘、2分鐘的自我介紹。
銀行面試形式基本就自我介紹、半結(jié)構(gòu)化提問、以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
但是不排除也會安排一些新題型，比如辯論賽，游戲題，排序題、七巧板之類。面試之前著重看前三種形式，大部分銀行面試都是參考這些，新題型也要看，做好充足的準備，面試時候才不會慌來分解一下主要的三種面試形式。
一、自我介紹【答題思路】
1.個人基本屬性：包括姓名（有銀行禁說姓名）、學校、專業(yè)。
2.成績能力：學習成績、證書；社團活動，突出通過這些社團活動能力的鍛煉。
3.校外實習：突出實習的職責以及在此期間能力的鍛煉。
4.可從性格、興趣愛好以及進入理想銀行的渴望等角度進行論述。
【達標標準】
1.表達流暢，禁止背稿。
2.像聊天一樣說話。
二、半結(jié)構(gòu)化提問
半結(jié)構(gòu)化特點
標準題目，個性化追問，對于小伙伴們來說，會有一定的壓迫感。
主要考察的能力
1.對領(lǐng)導(dǎo)的服從性；
2.臨場應(yīng)變能力；
3.解決難題的能力；
4.綜合分析能力；
5.組織協(xié)調(diào)能力；
6.人際溝通能力。
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
近幾年，越來越多銀行面試比較青睞無領(lǐng)導(dǎo)、辯論等群面形式。由于大家相互比較陌生，討論過程中更容易考察出考生的應(yīng)變能力、言語溝通能力以及團隊協(xié)作能力。那群面有哪些制勝的技巧呢？
1.審題階段
問題分解很有效
任何命題都有相應(yīng)的解題技巧，審題過程中記住幾點：抓住主要矛盾，將大問題劃分為幾個小問題，注意題干細節(jié)。使用問題分解法將問題快速分解歸類，進而尋求解題關(guān)鍵。
2.討論開始階段
先發(fā)制人，但風險與機遇并存
當命題到手時，你應(yīng)該盡快利用討論前的時間尋找問題的突破口，在開始討論時給出大方向，這時候注意一定不要把話說得太滿，也不能說廢話，直接給出話題的討論方向和重點，讓大家漸漸跟著你的思路走。
3.討論進行時
記錄團隊每一個成員的貢獻
在團隊討論過程中，快速記錄下每個人的核心觀點，在最終陳述階段向面試官請求展示。這里有1個小技巧：
在群面分組確定之后，快速記下每個人的名字，然后給大家做個編號。當在討論問題時，幾號說了哪個觀點，快速地把這個觀點劃分到某一類。在總結(jié)階段，你可以爭取機會向面試官講解整個討論過程中的團隊成員貢獻，進而讓面試官記住你。
4.隊友在說廢話時
頭腦保持清醒，別被拖下水
群面中最怕團隊中出現(xiàn)話癆，如果你的團隊里有人全程滔滔不絕，你應(yīng)該做到八個字：沉默思考，語出驚人。利用別人說話的時間認真審題，整理自己的觀點，并在適當?shù)臅r機（如話題陷入討論僵局時，面試官抬頭觀看你們討論時等）精簡有力地拋出自己的觀點，重在有思考、有主見。
5.討論出現(xiàn)分歧時
避免陷入團隊內(nèi)爭執(zhí)
如果你的觀點被人否定，不要急著反駁別人，先仔細思考一下自己與對方的立場，如果你錯了，學會尊重別人；如果你對了，讓對方了解你的觀點為什么正確（給出論點論據(jù)等）。如果話題討論過程中出現(xiàn)“攪局”的人，場面很容易失控。
此時計時器人員，有義務(wù)提醒團隊成員當前討論的進度及剩余的時間，進而推動話題繼續(xù)討論下去。
如果你在擔任計時器時，要會冷靜地判斷當前討論問題的核心是什么，然后看看隊員在討論問題時是否跑題，如果有跑題跡象，第一時間做出適當?shù)奶嵝眩ㄗ⒁馕瘢?/p>
6.總結(jié)團隊結(jié)論階段
審時度勢，做討巧的結(jié)論補充者
在群面討論過程中，領(lǐng)導(dǎo)者往往能獲得了較多的表現(xiàn)機會及團隊的信任，因此很多領(lǐng)導(dǎo)者常常會自告奮勇做話題總結(jié)者。然而不同的面試環(huán)境中，過于出彩未必是好事兒。此時，你如果能夠爭取到一個補充發(fā)言，將話題結(jié)論放在其次，重點說出團隊中每個人對話題的貢獻，面試官會覺得你是一個注重細節(jié)、有團隊意識的人，反倒容易博取好感。大家一直都在問無領(lǐng)導(dǎo)小組討論重點考察什么？無領(lǐng)導(dǎo)小組討論除了考察個人的綜合能力和綜合素質(zhì)外，也重點考察個人的團隊協(xié)作意識以及團隊貢獻度。
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