揚(yáng)州市事業(yè)單位面試一般采用結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試是一種對(duì)試題構(gòu)成、測(cè)評(píng)要素、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、考官組成、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)，事先按要求進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的面試方法?？脊侔凑疹A(yù)先設(shè)定好的一套試題以問答方式同應(yīng)試者當(dāng)面交談，根據(jù)應(yīng)試者的言語、行為表現(xiàn)對(duì)其相關(guān)能力和個(gè)性特征作出相應(yīng)的評(píng)價(jià)，考試時(shí)間為20分鐘，其中場(chǎng)外看題8分鐘，場(chǎng)內(nèi)答題12分鐘。

面試采用百分制計(jì)分，按規(guī)定考生的面試成績不得低于50分（其中，形不成競爭崗位的考生，面試成績不得低于60分），否則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試成績占50％、面試成績占50％的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績?！秿徫缓喗楸怼访鞔_應(yīng)加試專業(yè)技能的，則按其筆試成績占30％、加試專業(yè)技能成績占30%、面試成績占40％的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績。

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