結(jié)構(gòu)化面試,也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的,是根據(jù)科學(xué)制定的評(píng)價(jià)指標(biāo),運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遵循特定程序,通過(guò)測(cè)評(píng)人員與被試者進(jìn)行面對(duì)面的交流,對(duì)被試者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。

結(jié)構(gòu)化面試一般來(lái)說(shuō)具有以下幾個(gè)特點(diǎn):

01考題規(guī)范化、02考官規(guī)范化、03考場(chǎng)規(guī)范化

1.考題編制按照政府文件規(guī)定進(jìn)行命題和組卷;

2.對(duì)擬任同一類職位的應(yīng)試者使用相同的一組題目;

3.有統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分量表。

面試后，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按60%、40%的比例合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理)。面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

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