這需要看看報(bào)考人數(shù)和所需招聘人數(shù)，一般的通過(guò)率要在1.28-5%左右。國(guó)家公務(wù)員考試進(jìn)面人數(shù)與招錄人數(shù)比例基本上分為三種，分別為1:3、1:4、1:5，具體能不能通過(guò)還是要對(duì)比自己的筆試分?jǐn)?shù)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差異才能具體估算。

以下是面試備考建議：

第一、自我暗示，當(dāng)我們緊張時(shí)，不妨給自己一些心里暗示?？茖W(xué)表明，自我暗示能夠直接影響人的行為和言論，在面試前，我們可以默默的在心里對(duì)自己說(shuō)“我能行”“我最棒”“我一定能面試成功”，這樣會(huì)提高我們的面試成功率。

第二、調(diào)整心態(tài)，面試過(guò)程中，心態(tài)尤為重要，當(dāng)你抱著一顆平常心去對(duì)待面試，不把這次面試看得過(guò)于重要，那么緊張情緒自然會(huì)消減，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，結(jié)果可能會(huì)更好。

第三、放慢語(yǔ)速，人在過(guò)于緊張的狀態(tài)下，會(huì)出現(xiàn)無(wú)與倫比，語(yǔ)速加快的現(xiàn)象，這樣會(huì)使考官因?yàn)槁?tīng)不清你表述的觀點(diǎn)而給你低分，那為了獲得理想分?jǐn)?shù)，建議考生們有意識(shí)的放慢語(yǔ)速，這樣第一能保證你思路清晰，第二也可以減少緊張情緒，利于考場(chǎng)發(fā)揮。

第四、充分備考，信心是影響你面試成績(jī)的關(guān)鍵因素，當(dāng)你用心備考，胸有成竹時(shí)，答題自然有底氣，緊張情緒必將煙消云散，正確率也會(huì)大大提高，所以，在面試備考過(guò)程中一定要蹲下功夫，一切努力都非徒勞。

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