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人民銀行招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試是什么

2022-02-21 11:11:53 來源： 上岸鴨公考 責(zé)任編輯： 翡珂

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般是每組應(yīng)試者（一般是6-10人）在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論，討論一般要持續(xù)半個小時左右。應(yīng)聘者在討論過程中地位是平等的，不會事先指定哪一位充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。主要考查組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力、非語言溝通能力等，同時也考查自信心、進取心、責(zé)任感、團隊精神等。

半結(jié)構(gòu)化面試的特點相對于結(jié)構(gòu)化面試的“規(guī)范式”，半結(jié)構(gòu)化面試更加靈活，有點“聊天式”面試的味道。具有問題隨機性大、問題目的性強、溝通交流感要求更強的特點。

半結(jié)構(gòu)化面試的核心目的是對考生做全面測試了解，以確認(rèn)考生的德行、能力是否與崗位勝任要求相匹配。因此，在面試提問內(nèi)容上，考官會緊緊圍繞考生素質(zhì)、能力與崗位勝任力的匹配性展開追問，追問內(nèi)容設(shè)置主要包括三個方面：考生個人情況、專業(yè)能力和對前述問題答案的隨機追問。

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