教師招聘補(bǔ)遞人員只指部分地區(qū)在進(jìn)行教師招聘面試資格復(fù)審的時(shí)候，因?yàn)橛行┛忌鷷?huì)放棄面試資格，或者有些考生資格復(fù)審不合格導(dǎo)致面試人員達(dá)不到比例，所以會(huì)出現(xiàn)補(bǔ)遞的機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候抓住機(jī)會(huì)補(bǔ)進(jìn)來的人叫做補(bǔ)遞人員。

教師招聘的遞補(bǔ)一般是在體檢完后會(huì)公布遞補(bǔ)公告，部分地區(qū)在政審后公示前還會(huì)有一次遞補(bǔ)，一般也就半個(gè)月至一個(gè)月的時(shí)間。具體的時(shí)間安排要以當(dāng)?shù)氐耐ㄖ獮闇?zhǔn)。

擴(kuò)展資料：

對考察、體檢出現(xiàn)缺額或者不合格的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在報(bào)考人員中，按同一崗位總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

公示期間被舉報(bào)查實(shí)的考生及自動(dòng)放棄擬聘人選資格考生的崗位，將根據(jù)同崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，并對遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢及考核。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

主要是采用同一崗位總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，所以當(dāng)與下一環(huán)節(jié)失之交臂時(shí)不要太難過，多關(guān)注招聘單位的公告。

教師招聘分為三類：事業(yè)單位D類招聘，教師統(tǒng)考，大型考試。事業(yè)單位D類招聘考試內(nèi)容分別是職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和教育基礎(chǔ)知識(shí);統(tǒng)考考試內(nèi)容學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教育學(xué)、心理學(xué)、教育心理學(xué)、教材教法、教育法規(guī)、新課改等相關(guān)的教育理論知識(shí);大型考試考學(xué)科專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。

事業(yè)單位D類招聘考試內(nèi)容為：職業(yè)能力傾向測驗(yàn)+教育基礎(chǔ)知識(shí)，這種情況比較少見。面試內(nèi)容面試一般包括試講和說課兩種。

教師統(tǒng)考內(nèi)容為：學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教育學(xué)、心理學(xué)、教育心理學(xué)、教材教法、教育法規(guī)、新課改等相關(guān)的教育理論知識(shí)。這種情況最為普遍。

大型考試內(nèi)容為：學(xué)科專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。這個(gè)公共基礎(chǔ)知識(shí)也有不同，有的地區(qū)就是指上面的教育理論知識(shí)，有的地區(qū)是指文史法律數(shù)學(xué)政治時(shí)事等綜合知識(shí)。

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