銀行面試主要有以下幾種形式:半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、辯論、角色扮演。
結(jié)構(gòu)化面試:是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素,按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。
半結(jié)構(gòu)化面試:指在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,主考官向考生又提出一些隨機(jī)性的試題,一般在題本中沒有作詳細(xì)規(guī)定,問題的數(shù)量由面試總時間及考生個人情況而定,形式較為靈活。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試:普通而言是8-10個考生為一組,盤繞既定的話題展開討論,最終構(gòu)成分歧的意見。常規(guī)環(huán)節(jié)是大綱準(zhǔn)備階段-個人陳說階段-自在討論階段-總結(jié)陳詞階段。當(dāng)然從六大行的面試概略來看,無指導(dǎo)小組面試的方式也會靈敏調(diào)整,例如18年福建農(nóng)行面試自在討論階段就改成搶答的方式。有時分總結(jié)陳說后還會有追問的環(huán)節(jié),所以考生要靈敏應(yīng)對。
辯論:面試中,考生通常被分為正反兩方,各方依一定的規(guī)則陳述自己的觀點,證明自己的觀點是正確的,并對對方的觀點進(jìn)行反駁。
角色扮演:是一種情景模擬活動,要求考生扮演一定的角色進(jìn)入預(yù)設(shè)情景,即興地運用語言、動作、表情等,表達(dá)自己的意愿、或者處理各種問題和矛盾。