河南公務(wù)員考試面試是不需要重新報名的。

一、結(jié)構(gòu)化面試基本情況

面試形式：結(jié)構(gòu)化為主，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為輔。

面試題量：面試題量基本穩(wěn)定在一天兩套題，每套4道題。

面試時間：20分鐘(包含閱讀材料、聽題、思考和答題時間)。

考查方式：一般采用聽題的考查方式。

考場情況：大部分考場內(nèi)安排有草稿紙和筆。場內(nèi)看材料、聽題、答題。

總成績計算方式：①考試總成績=筆試成績+面試成績。②測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能的，考試總成績=筆試成績+面試成績×60%+專業(yè)知識測試成績或?qū)嶋H操作技能測試成績×40%。

二、結(jié)構(gòu)化面試特點綜述

1.縱觀近三年河南省公務(wù)員面試真題，側(cè)重考查綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語理解與表達能力、人際交往意識與技巧。近三年幾乎沒有出現(xiàn)對求職動機與擬任職位匹配性的直接考查。

2.河南省公務(wù)員面試真題緊緊依托材料而命題，材料在回答面試題目中的作用巨大，它是考生思考的來源。因此，在考試時應(yīng)熟讀材料，加深對材料的理解。材料字數(shù)一般為200-300字，采用描述性語言介紹事件，選材角度側(cè)重河南本地或全國范圍內(nèi)具有爭議性的熱點事件、社會現(xiàn)象或公共政策。

3.2015年河南省面試真題除了傳統(tǒng)的材料題一拖四之外，還出現(xiàn)過材料題一拖三、一拖二的情況。例如，2014年11月30日上午面試真題，第一題為普通結(jié)構(gòu)化，考生直接聽題回答。第二題至第四題則根據(jù)材料作答。因此，考生要認真傾聽考官的引導(dǎo)語，避免漏答、錯答。

4.河南省公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，但值得關(guān)注的是2012至2014年，連續(xù)三年都有部分職位采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。各招考部門具體的面試形式有可能會在復(fù)審后告知考生，也有可能會在面試當天通知考生，還可能存在其他情況。鑒于面試形式的不確定性，考生不要盲目猜測面試形式，而是提前對兩種面試形式都有所準備。

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