什么是最低服務(wù)年限？為防止干部流動(dòng)過快，保持隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考人員時(shí)，一般都有服務(wù)年限的規(guī)定。事業(yè)單位其實(shí)是沒有明文規(guī)定服務(wù)最低期限，但是根據(jù)各地的自身需求，對(duì)于特殊崗位比如“人才引進(jìn)”“特崗教師”等等崗位，為了防止人才外流和行政資源浪費(fèi)，是相應(yīng)設(shè)定了三年、五年甚至是八年的最低服務(wù)期限，具體年限是根據(jù)當(dāng)?shù)匾髞碓O(shè)定的。

服務(wù)期間，事業(yè)單位人員可以報(bào)考公務(wù)員嗎？

答案是不可以的。

在基本服務(wù)期間內(nèi)，原則上有三個(gè)不得：

第一：不得辭職。服務(wù)年限內(nèi)，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請(qǐng)辭職。

第二：不得調(diào)離。允許在單位內(nèi)部或本地區(qū)相近崗位之間調(diào)整、提拔重用，但不能調(diào)離服務(wù)區(qū)域，脫離服務(wù)對(duì)象或服務(wù)地區(qū)。

第三：不得報(bào)考公務(wù)員或其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)，報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，要求單位提供同意報(bào)考證明，將不予出具。