公務(wù)員面試形式包含結(jié)構(gòu)化面試，但是結(jié)構(gòu)化面試形式只是公務(wù)員面試會用到的其中一種，常見的公務(wù)員面試形式有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導面試、半結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬面試這幾種。

1、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試有綜合分析題、情景處理與應(yīng)變題、人際溝通題、計劃組織協(xié)調(diào)題、求職動機與擬任職位匹配題，不同的崗位會有所傾向和側(cè)重。

2、無領(lǐng)導面試

無領(lǐng)導小組討論有開放題、多項選擇排序題、資源爭奪題、兩難題、操作題。而開放題和多項選擇排序題是最?？嫉念}。

3、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是統(tǒng)領(lǐng)性的題目，基本涵蓋了“是什么樣的人”、“做過什么”、“能做什么”、“想做什么”這四個方面。國考面試某些崗位如外交部的會有此種形式體現(xiàn)。主要有自我認知類題型、人際溝通類題型、組織管理類題型、應(yīng)急應(yīng)變類題型、綜合分析類題型幾類題型。

4、情景模擬面試

情景模擬面試是將未來工作過程中可能面對的實際問題，真實的溝通再現(xiàn)，也是考察考生溝通能力最好的一種考試的方式，不僅考查大家的表達能力，也考查大家的演繹能力。

5、結(jié)構(gòu)化小組面試

結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導面試的優(yōu)點于一身，是一種創(chuàng)新的面試考察形式。一般要求一組3-5人的考生（多為3人），在規(guī)定時間按照前后順序輪流作答題目，并互相點評、回應(yīng)，國考面試中的稅務(wù)系統(tǒng)一般采用結(jié)構(gòu)化小組面試。