第一，看招聘公告的開頭。

如果公告開頭標(biāo)注相應(yīng)的法規(guī)、政策文件，如根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《**地區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等等，這種基本上都是招聘在編人員。

如果公告開頭沒有標(biāo)注類似的法規(guī)、政策文件，有比較高的概率是招聘編外人員。

第二，看招聘公告的程序。

如果是招聘在編人員，肯定要經(jīng)過“報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用”八道關(guān)卡，缺一不可。

如果是招聘編外人員，程序未必這么嚴(yán)謹(jǐn)，有些會(huì)簡(jiǎn)化一到兩關(guān)。

第三，看招聘公告的合同簽訂方式和待遇介紹。

如果是招聘在編人員，一般會(huì)標(biāo)注以下幾點(diǎn)：

1、公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。（注：現(xiàn)在所有事業(yè)單位都實(shí)行聘用制，在編人員也要簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，但不是《勞動(dòng)合同》。）

2、新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用。

3、不會(huì)標(biāo)注工資福利標(biāo)準(zhǔn)，只會(huì)備注執(zhí)行國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位的工資制度。

如果是招聘編外人員，一般會(huì)標(biāo)注以下幾點(diǎn)：

1、聘用人員與招聘單位或者勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，而非《事業(yè)單位聘用合同》。

2、有關(guān)管理和待遇按照編外用工管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者會(huì)直接標(biāo)注具體的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。最后，補(bǔ)充一點(diǎn)“事業(yè)單位備案制”的有關(guān)情況。

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