重慶選調(diào)生面試形式為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。無領(lǐng)導(dǎo)面試是采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試，一般的考試流程一共由四個階段，分別是獨(dú)立思考閱讀材料、個人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞四個階段構(gòu)成。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試主要考察考生的舉止儀表、語言和非語言的溝通能力、人際交往的意識與技巧、團(tuán)隊精神、處理實際問題時的思維分析能力、動機(jī)與崗位匹配性、個性特征和行為風(fēng)格、應(yīng)變能力等。

重慶選調(diào)生重點(diǎn)測試考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策，由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，或者不給應(yīng)試者指定特別的角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，或者只是給每個應(yīng)試者指定一個彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但這兩種類型都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也并不指定每個應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有受測者自行安排，自行組織，評價者只是通過安排應(yīng)試者的討論題目，觀察每個應(yīng)試者的表現(xiàn)，給應(yīng)試者的各個要素評分，從而對應(yīng)試者的能力、素質(zhì)水平做出判斷。

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