云南農(nóng)商面試形式主要為半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，考官向應(yīng)試者提出一些隨機(jī)性的問題。

在半結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，一般面試官會(huì)先讓應(yīng)聘者做自我介紹，然后根據(jù)面試者的自我介紹和簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行提問。

含義

半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，主考官、其他考官就應(yīng)試者答題中涉及的有關(guān)問題或有疑問的問題進(jìn)一步追問，提問問題的數(shù)量由面試總時(shí)間決定。它綜合了結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求，但面試題目可以根據(jù)應(yīng)試者的不同而靈活變化，更好地找到最適合從事某崗位工作的人，實(shí)現(xiàn)“人—崗位—組織”匹配。

面試形式

一般分為逐一面試和多人面試。

趨勢(shì)分析

綜合分析云南農(nóng)信社真題，可以得出其非常重視對(duì)考生綜合能力的考查。半結(jié)構(gòu)化面試中出現(xiàn)的對(duì)于銀行業(yè)務(wù)的提問，也表明云南農(nóng)信社的面試對(duì)于員工職業(yè)素養(yǎng)的關(guān)注極為密切。對(duì)于考生綜合能力的考查會(huì)越來越深入，這也符合當(dāng)前農(nóng)信社的發(fā)展方向，即重視人才、重視服務(wù)。下面，小編將為大家詳解半結(jié)構(gòu)化面試，通過例題解析，為大家成功進(jìn)入云南農(nóng)信社提供籌碼！

面試考情

采取考官提問方式，題目數(shù)量不固定，少的只有3-4題，多的有10題，有的考生還需要回答英語問題。

漢語題目

1.一分鐘自我介紹。

2.請(qǐng)說一說柜員的道德操守是什么。

3.你為什么選擇農(nóng)信社。

4.中央銀行的基本職能是什么。

5.介紹一本你最喜歡的書。

英語題目

1.你畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校。

2.你的專業(yè)是什么。

3.你為什么選擇農(nóng)信社。

4.一分鐘的英語自我介紹。

4.一分鐘的英語自我介紹

5.你的爸爸（媽媽）是做什么工作的。

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