北京銀行秋季校園招聘流程：首先在網(wǎng)上提出申請(qǐng)，之后進(jìn)行資格審查、考試測(cè)評(píng)，通過(guò)后會(huì)進(jìn)行面試和體檢，都通過(guò)沒(méi)有問(wèn)題后就會(huì)錄用并簽約，具體不同招聘場(chǎng)次以具體分行通知為準(zhǔn)。

銀行半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化基礎(chǔ)上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問(wèn)題或有疑問(wèn)的問(wèn)題進(jìn)一步的追問(wèn)，提問(wèn)問(wèn)題的數(shù)量由面試總時(shí)間決定。

半結(jié)構(gòu)化面試的形式又分為兩種：一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進(jìn)行面試，即幾名考生同時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)。

面試注意事項(xiàng)：

半結(jié)構(gòu)化面試更側(cè)重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好準(zhǔn)備，比如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、性格特征等等?；究疾斓谝粋€(gè)題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對(duì)于其他面試形式來(lái)講比較簡(jiǎn)單，提前做好充分準(zhǔn)備即可。面試官會(huì)根據(jù)考試的回答或自我介紹，隨機(jī)提一些問(wèn)題，需要考生熟練應(yīng)對(duì)。

銀行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試

指將5-9名應(yīng)試者臨時(shí)組成一個(gè)工作小組，不指派由誰(shuí)當(dāng)討論的主持人，要求應(yīng)試者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)討論，得到一個(gè)小組一致認(rèn)可的解決方案。

面試注意事項(xiàng)：

1.多參與小組討論有效發(fā)言;

2.要敢于發(fā)表不同的意見(jiàn);

3.根據(jù)別人的意見(jiàn)不斷完善自己的觀點(diǎn);

4.懂得適可而止傾聽(tīng)別人意見(jiàn)、尊重別人發(fā)言權(quán)。

面試官也會(huì)看考生的語(yǔ)言表達(dá)能力，分析能力、概括和歸納總結(jié)不同意見(jiàn)的能力，還會(huì)看發(fā)言的主動(dòng)性、反應(yīng)的靈敏性等等。

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