
農(nóng)村信用社面試一般考察應(yīng)試者的能力和素質(zhì),從這個維度劃分,可分為語言表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、解決復(fù)雜問題的能力、人際溝通能力、分權(quán)意識測評、領(lǐng)導(dǎo)能力這七種題型。
一、主要考察你的語言表達能力
題目1:請用一分鐘簡要介紹一下你的個人簡歷和家庭情況。
題目2:談?wù)勀氵^去學(xué)習(xí)或工作最滿意的一件事。
二、計劃組織協(xié)調(diào)能力
測試目的:測試被試者的計劃組織協(xié)調(diào)能力,要求被試者應(yīng)考慮到明確的工作目標(biāo)和要求,據(jù)此選擇工作方法,安排工作流程,調(diào)配人、財、物資源,協(xié)調(diào)組織各方共同完成任務(wù)。
三、應(yīng)變能力
測試目的:測試應(yīng)試者在較短時間內(nèi)對相對陌生的事件做出判斷,并給出簡單的處理方式。
四、解決復(fù)雜問題的能力
測試目的:測試被試者解決復(fù)雜問題的能力,主要考察被試者分析問題、解決問題、靈活應(yīng)變等方面的綜合能力。
五、人際溝通能力
測試目的:考察其人際交往的意識與技巧,主要是處理上下級和同級權(quán)屬關(guān)系的意識及溝通的能力。
六、分權(quán)意識測評
測試目的:一個人的精力和時間是有限的,領(lǐng)導(dǎo)者必須學(xué)會分權(quán)才能使工作效率與質(zhì)量提高。
七、領(lǐng)導(dǎo)能力
測試目的:通過對領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力進行測試,發(fā)掘具有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者。
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