
吉林農(nóng)村信用社考試總分一般為120分,有些年份也有150分總分的,每年的考試難度也有不同,根據(jù)自己所在地區(qū)的實(shí)際情況出發(fā),錄取的分?jǐn)?shù)線也會(huì)不同,并沒有規(guī)定說(shuō)農(nóng)信社考試中筆試多少分才算及格。
近年吉林農(nóng)信社招聘的特點(diǎn)可以總結(jié)為以下幾點(diǎn):
1、發(fā)布招聘信息形式不固定,一般包含官網(wǎng)發(fā)布、農(nóng)信社門口張貼、在當(dāng)?shù)貓?bào)紙發(fā)布、電臺(tái)發(fā)布等方式發(fā)布公告信息,其中通過(guò)線下方式發(fā)布的較多,所以考生需要及時(shí)關(guān)注吉林農(nóng)信社招聘考試。
2、由于招考人數(shù)不多,報(bào)名起止時(shí)間一般較短,考試時(shí)間不固定,較為靈活,留給考生準(zhǔn)備的時(shí)間較短。
3、報(bào)考流程基本固定:應(yīng)聘報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用。
4、一般都同員工簽訂勞務(wù)派譴合同,派遣制員工合同到期后經(jīng)考核能夠勝任本職工作且無(wú)不良記錄可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。派遣制員工崗位序列考評(píng)優(yōu)秀者,可轉(zhuǎn)為正式員工。
5、招聘崗位以市縣級(jí)聯(lián)社(基層社)工作人員為主,大專以上學(xué)歷。
6、戶籍“屬地化”原則,一般要求家庭及戶口所在地為招錄單位轄區(qū)內(nèi),有利于員工錄取以后工作的開展,如會(huì)吸引儲(chǔ)戶存款,減少以后生活成本,保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
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