面試分三個階段：一分鐘自我介紹，十分鐘必答題，十分鐘考官自由提問。自我介紹中，先介紹自己的工作經(jīng)歷，和自己的性格愛好。十分鐘必答題中，題的內(nèi)容有很多，你必須對自己所報職位的專業(yè)知識非常熟悉，因為它考專業(yè)職位相關(guān)知識的情況會比較多。自由提問中，考官會針對你的工作經(jīng)歷或?qū)W習(xí)經(jīng)歷提一些問題。

浙江農(nóng)商銀行面試題型有哪些的具體內(nèi)容如下：

1、半結(jié)構(gòu)化面試

在半結(jié)構(gòu)化面試中，考官一般通過應(yīng)聘者的自我介紹，依據(jù)應(yīng)聘者的特點、專業(yè)和經(jīng)歷來進行靈活提問，下面金融人通過三個層次來為考生做簡要分析。

2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一定數(shù)目的考生組成一組(5-7人)，進行三十分鐘左右的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織，以此來考查考生的各方面能力是否達到擬任崗位要求的面試形式。

(1)面試題型分類

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的討論題一般都是智能性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種：

1.開放式：例如，您認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是個好領(lǐng)導(dǎo)?

2.兩難式：例如，您認(rèn)為能力與合作精神哪個更重要?

3.排序選擇：例如，若母親、妻子、兒子三人同時落水，該先救誰?

4.資源爭奪：例如，公司只有500萬獎金，不同部門應(yīng)如何分配?

5.實際操作：針對存在的問題設(shè)計一個實際操作方案。

(2)面試測評要素

1.考查應(yīng)試者舉止儀表：應(yīng)試者的體格外貌、穿著舉止、精神狀態(tài)。

2.考查應(yīng)試者在團隊中與他人發(fā)生關(guān)系時所表現(xiàn)出的能力，主要有語言和非語言的溝通能力、說服能力、影響力、人際交往的意識與技巧、團隊精神等。

3.考察應(yīng)試者在處理實際問題時的思維分析能力：主要包括理解能力、分析能力、綜合能力、推理能力、想象力、創(chuàng)新力以及信息的檢索和利用能力。

4.考查應(yīng)試者的個性特征和行為風(fēng)格：主要包括動機特征、自信心、獨立性、靈活性等特點，還包括考察問題時從大處著眼還是關(guān)注細(xì)節(jié)。

5.動機與崗位匹配性：對職位的選擇是否源于對事業(yè)的追求，是否有奮斗目標(biāo)，積極努力，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)。

6.應(yīng)變能力：在實際情景中，解決突發(fā)性事件的能力，能快速妥當(dāng)?shù)亟鉀Q棘手問題。

7.言語表達：考生言語表達的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性。

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