江蘇農(nóng)村信用社面試的形式主要有以下幾種：結(jié)構(gòu)化面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，多(面試官)對(duì)一，一(面試官)對(duì)多，一對(duì)一。而其中最重要并且信用社招錄經(jīng)常應(yīng)用的是結(jié)構(gòu)化面試。

結(jié)構(gòu)化面試定義

結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前面試實(shí)踐中應(yīng)用最廣的一種面試方法，公務(wù)員錄用考試、公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試、競(jìng)爭(zhēng)上崗、事業(yè)單位公開(kāi)招聘等都把它作為一種主要方法。

所謂結(jié)構(gòu)化面試，是指面談前就面談所涉及的內(nèi)容、試題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法、分?jǐn)?shù)使用等一系列問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面談方式。結(jié)構(gòu)化面試雖然也是通過(guò)考官與應(yīng)試者的談話方式實(shí)現(xiàn)的，但從形式到內(nèi)容都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平和科學(xué)。結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對(duì)報(bào)考相同職位的應(yīng)試者，測(cè)試相同的面試題目，使用相同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

結(jié)構(gòu)化面試一般由5-9名考官組成，其中一名為主考官。在考官組成上，其性別、年齡、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、職務(wù)應(yīng)有適當(dāng)?shù)拇钆洹榱舜_保結(jié)構(gòu)化面試的公正、公平，根據(jù)實(shí)際需要可選擇兩名監(jiān)督員(由紀(jì)檢監(jiān)察或公證部門(mén)同志擔(dān)任)參與整個(gè)面試過(guò)程。同時(shí)，根據(jù)規(guī)模及工作量大小，配備一定的考務(wù)人員，如計(jì)分員、監(jiān)考人員等。結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)所在位置的環(huán)境必須安靜、無(wú)干擾。

農(nóng)商行和銀行面試還是有些區(qū)別，銀行現(xiàn)在主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組、半結(jié)構(gòu)化面試，農(nóng)商行的話還是結(jié)構(gòu)化面試。

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