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綜合分析題、人際交往意識與技巧題、計劃組織協(xié)調(diào)題、情景處理與應變題、求職動機與擬任職位的匹配性題。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導小組討論的形式。
結(jié)構(gòu)化面試是指遵照規(guī)范程序?qū)嵤┑囊环N面試形式，是以工作分析為基礎(chǔ)，對報考同一職位的考生采用相同的測評要素和面真題目，在相同的時間內(nèi)由經(jīng)過系統(tǒng)培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面真題的命制、實施、結(jié)果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行。
無領(lǐng)導小組討論是采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。評價者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領(lǐng)導小組討論)，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導小組討論)，但都不指定誰是領(lǐng)導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織。面試官不參與討論，只是對每個受測者在討論中的表現(xiàn)進行觀察（可以通過專門的攝像設(shè)備），對受測者的各個考察要素進行評分，從而對其能力、素質(zhì)水平做出判斷。
面試中，不同職位的面試題型也不盡相同，考生可以多參照歷年的國考面試真題。
