不可以，需要提前30天書面通知用人單位。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。事業(yè)單位與初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。事業(yè)單位職工辭職，不區(qū)分試用期還是正式期，提前30天書面通知用人單位，可以解除聘用合同。

需要注意的是，簽訂的合同，對(duì)試用期內(nèi)辭職、服務(wù)期限沒有特殊規(guī)定的，可以在試用期內(nèi)辭職，不需要承擔(dān)其他責(zé)任，也不會(huì)有重新參加招考的限制。但需要經(jīng)單位同意，向人事部門申報(bào)，檔案會(huì)暫時(shí)放在人才服務(wù)中心或者人才市場(chǎng)，待重新就業(yè)后轉(zhuǎn)到就業(yè)地，或者經(jīng)本人要求轉(zhuǎn)到目的地人事檔案管理部門。

但是，合同對(duì)辭職有限制要求的條款內(nèi)容，或者對(duì)服務(wù)期限有限制要求的，按合同辦理。如果強(qiáng)行要求辭職，會(huì)按合同要求經(jīng)濟(jì)賠償，在規(guī)定期限內(nèi)不得參加同類型招考。也就是說，3—5年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位招考。公費(fèi)師范生、免費(fèi)醫(yī)科生等還需要按合同規(guī)定，賠償已經(jīng)享受的經(jīng)濟(jì)金額和利息。