不可以。為防止干部流動過快，保持隊伍相對穩(wěn)定，機關事業(yè)單位招考人員時，一般都有服務年限的規(guī)定。有的規(guī)定5年，有的規(guī)定3年，入職人員與用人單位簽訂合同。

在服務年限內，原則上有三個不得：

第一，不得辭職。服務年限內，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職。

第二，不得調離。允許在單位內部或本地區(qū)相近崗位之間調整、提拔重用，但不能調離服務區(qū)域，脫離服務對象或服務地區(qū)。

第三，不得報考公務員或其他事業(yè)單位。服務期內，報考公務員或事業(yè)單位進入面試環(huán)節(jié)，要求單位提供同意報考證明，將不予出具。

根據(jù)《公務員法》第八十一條的規(guī)定，以下五種情形的公務員不得辭去公職：

(1)未滿國家規(guī)定的最低服務年限的。

(2)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。

(3)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

(4)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

那在職期間辭職會有什么后果呢？

除名處理，并且不可以再考公務員、事業(yè)單位。職工自動離職給單位造成了損失，單位要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。

因此未經批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為?？梢猿?。

如果雙方對解除聘用合同另有約定，按約定，違反約定而離職的，后果是以后會被限制報考公務員或者事業(yè)單位。

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