
招聘分為校園招和社會(huì)招聘,校園招聘一般銀行有兩次分別是秋招和春招,社會(huì)招聘一年也會(huì)有一次,一般需要在銀行業(yè)從業(yè)3-5年的優(yōu)秀人士;除此之外有一種叫做定向招聘或是勞務(wù)派遣柜員的正常情況下每年是2次,視情況可能會(huì)有所變動(dòng)。
銀行招聘考試題型及特點(diǎn)
1.言語理解
在言語理解測(cè)查中,主要測(cè)查兩個(gè)方面:(1)邏輯填空,更加側(cè)重同話題實(shí)詞辨析。該部分需注意日常的理解和積累;(2)片段閱讀80%以上的題型是主旨觀點(diǎn)題,細(xì)節(jié)題考查較少。該部分注重分析行文脈絡(luò)、核心思想。
2.數(shù)量關(guān)系
該部分在測(cè)查的時(shí)候有兩個(gè)細(xì)節(jié):(1)從出題的角度來看,更加偏重銀行類背景材料的考查。(2)較多考查方程思想和計(jì)算問題,該部分涉及到較多的公式。
3.判斷推理
該部分在測(cè)查的時(shí)候,整體上較難,需注意以下幾個(gè)方面:(1)類比推理類題目更加側(cè)重經(jīng)驗(yàn)和言語的考查;(2)定義判斷題目中,心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等專有名詞定義考查較多。
4.資料分析
該部分有兩個(gè)特點(diǎn):(1)以單一型材料為主,材料閱讀難度大;(2)題材的選取上,更佳偏向財(cái)經(jīng)類。在閱讀材料的時(shí)候建議帶著問題閱讀文章,一邊閱讀一邊做題。涉及到的公式主要是:基期值=現(xiàn)期值-增長量或者現(xiàn)期值/(1+增長率);增長量=現(xiàn)期值-基期值或者現(xiàn)期值/(1+增長率)×增長率;增長率=增長量/(現(xiàn)期值-增長量)。
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