甘肅事業(yè)單位面試常見的三種面試形式，結(jié)構(gòu)化，半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式，由于考試常由各招錄單位自行組織，考試形式也相對靈活，三種常見面試形式都有出現(xiàn)，一般以結(jié)構(gòu)化面試為主。

一、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試特點特點：結(jié)構(gòu)化面試是指針對要測評的內(nèi)容實現(xiàn)進行精心設(shè)計，系統(tǒng)全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問題提問，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標(biāo)準(zhǔn)、考官組成等都事先進行規(guī)范性設(shè)計的一種面試測評方法。

考察能力：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、應(yīng)變能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。

二、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試特點：半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定。也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機性的試題。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。

考察能力：崗位匹配性、綜合分析能力、解決問題的能力等。

半結(jié)構(gòu)化問題更傾向于考察考生與崗位的匹配性，了解考生在能力性格、個性特點等方面是否滿足崗位需求。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，充分了解崗位特質(zhì)，做好個人展示的準(zhǔn)備，才能更加自如的應(yīng)對考官追問。

三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

面試特點：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就是指由一定人數(shù)的考生組成小組，在不指定領(lǐng)導(dǎo)者的情況下，要求考生在規(guī)定時間內(nèi)，經(jīng)過充分高效的討論，對話題形成統(tǒng)一意見的一種測評方式。

考察能力：綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、傾聽能力、情緒控制能力等。

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