天津市公務(wù)員考試進(jìn)面分?jǐn)?shù)線每年都不一樣，需要以當(dāng)年的官方通知為準(zhǔn)。報(bào)考人員可登錄公開(kāi)招考專(zhuān)題網(wǎng)站查詢(xún)筆試成績(jī)及進(jìn)入面試（體能測(cè)評(píng)）人員名單。

筆試結(jié)束后，由天津市公務(wù)員局研究確定各類(lèi)職位筆試合格分?jǐn)?shù)線。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，按照各職位進(jìn)入面試（體能測(cè)評(píng)）人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)3:1的比例（需體能測(cè)評(píng)職位按照4:1的比例），從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試（體能測(cè)評(píng)）人員名單。筆試成績(jī)相同的，一同確定為進(jìn)入面試（體能測(cè)評(píng)）人員。根據(jù)規(guī)定，專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)將對(duì)行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)科目進(jìn)行雷同答卷甄別，對(duì)確定為答卷雷同的報(bào)考人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

面試以結(jié)構(gòu)化面談為主，也可采取結(jié)構(gòu)化小組、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他面試形式，滿(mǎn)分為100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用。調(diào)劑結(jié)束時(shí)（需體能測(cè)評(píng)職位在體能測(cè)評(píng)結(jié)束時(shí)），各職位進(jìn)入面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例仍未達(dá)到3:1的，按現(xiàn)有進(jìn)入面試人員組織面試，但考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

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