內(nèi)蒙古公務(wù)員成績(jī)?cè)趺礃?gòu)成，內(nèi)蒙古公務(wù)員成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)構(gòu)成，按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成考生的考試總成績(jī)。

內(nèi)蒙古公務(wù)員筆試成績(jī)計(jì)算方法：

筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%。

報(bào)考公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)類(lèi)職位考生的筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×40%+申論成績(jī)×40%+公安專業(yè)知識(shí)成績(jī)×20%。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生，在筆試成績(jī)上加2.5分予以照顧。

筆試分?jǐn)?shù)線劃定及成績(jī)公布：

筆試結(jié)束后，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位、基層職位和特殊專業(yè)職位等，視情況在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時(shí)予以政策傾斜?？忌P試成績(jī)和最低合格分?jǐn)?shù)線在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（www.impta.com）上公布。

內(nèi)蒙古公務(wù)員面試方法及面試成績(jī)的計(jì)算：

1、面試工作由自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求見(jiàn)《參加資格復(fù)審及面試通知書(shū)》。

2、面試成績(jī)的計(jì)算

面試成績(jī)滿分為100分。考生的面試成績(jī)?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。

3、面試時(shí)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與錄用人數(shù)比例為1:1的職位，該職位考生的面試成績(jī)達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)（同試題同考官組）的面試平均成績(jī)，方具有錄用資格。